社区不作为乱作为问题清单
治理干部不作为、乱作为活动进入自查自纠、自我剖析阶段以来，通过召开民主生活会、结对谈心交心、发放征求意见卡等形式，广泛征求意见，不仅对自身存在的不足和问题有了明确清晰的认识，而且对存在问题的原因进行了深入的剖析，并明确了整改方向，强化整改落实确保了活动的扎实有效开展。现结合我区实际情况，将本次排查所存在问题做如下汇报：
1
重考核、轻自身内涵建设。
整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。
成效：通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。
整改到位，长期坚持。
2
会议多，开会时间长，解决问题少。
整改措施：精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。
成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。
整改到位，长期坚持。
3
班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施：班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改到位，长期坚持。
4
制度多、落实少。
整改措施：建立健全符合实际的规章制度，每季度公布执行情况。
成效：对信访工作制度等四个制度就行了修改完善，并及时公布制度落实情况。
整改到位，长期坚持。
5
工作作风不实、办事虎头蛇尾。
整改措施：改进工作方法、事事有始有终并注重效果。
成效：四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改到位，长期坚持。
6
解答问题不耐心、沟通不主动;交办事情多，谈心谈话少;安排别人时间多，领导一级压一级，做事的只有两三个。
整改措施：实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。一般干部一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。少发号施令，多一起解决问题。
成效：班子成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各项措施。
整改到位，长期坚持。
7
当好好先生，搞一团和气;不敢担当，不愿负责任。
整改措施：勇于开展批评与自我批评，落实稽查工作制度，对稽查情况及时进行公示。
成效：加强法制稽查工作力度，落实上级党委关于加强作风建设精神，每月开展2-4次稽查，并及时通报稽查情况，对违反制度的人员坚决与奖罚制度挂钩。
整改到位，长期坚持。
8
患得患失，推诿扯皮;缺乏创新精神，效率不高。
整改措施：树立正确的人生观、价值观，每年创新一项卫生监督工作新举措，提高工作效率。
成效：班子成员根据职责分工，各司其职，尽职搞好自己分管的工作，提高了工作效率。
问题：按照固有模式开展工作，创新精神不强。
打算：加强学习，拓展思维，有创造性地开展工作。
9
不能听取群众意见。
整改措施：多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。
成效：班子成员通过与党员、中层干部、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改到位，长期坚持。
10
政策信息公开度、透明度不高;便民措施不完善。
整改措施：1、政策信息及时在所办公楼政务公开栏及所网站上公布。2、在行政许可工作中，将告知项目印制成折页一次性告知，印制各行业培训教材、宣传资料免费下发。
成效：1、政策信息透明度得到了很大的提高。2、行政许可时限从法定的20个工作日缩短至10个工作日.
整改到位，长期坚持。
11
纪律松散，随意脱岗。
整改措施：严格遵守组织纪律。个人及班子成员违反工作纪律时，在所信息栏及时通报。
成效：班子成员及全体职工随意脱岗现象得到了有效遏制，有事请假，领导批准方可外出。
整改到位，长期坚持。
12
学风不浓、安于现状，思想空虚，得过且过，工作拈轻怕重，不积极主动为民办事。
整改措施：每年创新一项为民办实事新举措，加强党务和业务培训，倡导爱学习、肯钻研的精神。
成效：班子成员和干部职工全局意识和大局观有很大提升，政治理论水平得到不同程度提高。
整改到位，长期坚持。
13
铺张浪费，不节约;不爱惜公共财物。
整改措施：严格遵守财经制度及纪律，倡导勤俭节约美德，爱护公共财物，严禁铺张浪费行为。
成效：广大职工做到了勤俭节约、爱惜公共财物，杜绝了铺张浪费行为。
整改到位，长期坚持。
14
超标接待、公款送礼、公款吃喝;办公消费不透明。
整改措施：严格执行接待政策，严禁公款送礼、公款吃喝，接待原则安排在食堂。办公费用进行定期公示。
成效：1、杜绝了公款送礼现象。2、上级领导工作检查用餐全部在单位食堂按标准接待，没有超标接待现象。3、办公消费定期在单位信息公开栏公布。
整改到位，长期坚持，形成长效机制。
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