2015为官不为治理工作总结

为切实纠正全镇机关党员干部中存在的“为官不为”问题，深入推进机关效能建设，根据《关于印发石城县开展“为官不为”问题专项整治实施方案通知》(石人社字〔2014〕67号)要求，我镇结合工作实际，9月初启动了专项整治工作，至12月结束，现将具体工作总结如下：

　　一、加强组织领导，及时安排部署

(一)认真学习文件精神。为确保此次“为官不为”专项整治工作扎实有效的开展，我镇迅速行动，及时组织全体干部职工系统学习了《石城县开展“为官不为”问题专项整治实施方案》。通过学习，全镇干部职工对专项整治工作的目标任务、时间安排、工作重点、方法步骤和工作要求等有了较为明确的认识。

(二)及时成立组织机构。我镇高度重视此次专项整治活动，把推进专项整治工作作为开展党的群众路线教育实践活动和效能石城建设的重要抓手。为了确保专项整治活动扎实有效地开展，切实把活动的各项要求落到实处，我镇成立了由镇纪委书记任组长，抽调部分镇“活动办”、“三送”办、便民服务中心干部任成员的专项整治活动领导小组，明确了任务分工，强化了工作措施，建立了主要领导负总责、班子成员分头抓、全体干部共参与的工作格局。

(三)精心制定工作措施。专项整治活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和组织领导作出了全面部署安排，对开展专项整治工作进行了领导分工和责任细化，并提出了明确的工作要求。全局把开展专项整治工作与开展党的群众路线教育实践活动和效能风暴行动有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前各项工作全面落实。

　　二、狠抓整改落实，创新制度机制

一是查找整改突出问题。按照“为官不为”专项整治工作的总体部署和要求，我镇将查找整改问题作为专项整治工作的重要环节，围绕“为官不为”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等问题，为了使征求到的意见建议落到实处，进一步改进和推动各项工作的开展，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改方案，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任人、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

二是建立健全各项管理制度。为了进一步巩固和提高整改成效，使专项整治工作真正成为提高全镇干部职工素质，进一步加强和改进群众工作的动力。我镇把健全完善制度，努力建立长效机制作为此次专项整治工作的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，进一步修订完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等机关效能建设各项制度，确保工作流程更简便，服务态度更热情，服务行为更规范，群众办事更方便。

　　三、强化工作措施，推进工作落实

为督促全镇干部职工认真履职、转变作风、提高绩效，进一步转理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“为官不为”现象，更好地促进工作的开展，我镇在便民服务窗口严格落实挂牌上岗等各项管理制度，并不定期对干部职工上岗履职情况进行督查，及时通报督查结果，对存在的问题限时整改，有力地增强了干部职工的工作纪律性，提升了工作质量，提高了办事效率。