HR面试潜台词你知道多少大纲

或许，在一部分童鞋看来，面试的有些问题似乎有那么一点不必要，不能显示出自己的能力和优秀来。其实不然，所有的问题其实都是有一定的目的性的。

一位优秀的HR，就是从这些问题中，分辨出你说的哪部分是真，哪部分是假，分析出你是什么性格、有什么能力等种种他认为与你所应聘岗位有关的条件。所以，知晓HR问这些问题的目的，明白这其中的潜台词，对于面试而言，显得异常重要。知道了这些“潜台词”，我们就可以做到有的`放矢，从而尽量避免了出现自己的回答与HR想得到的信息完全相反的情况。

那么，HR的潜台词有哪些呢?

一、你的工作稳定性。

相关问题：来这个城市多久了?原先工作为什么辞职?为什么不来老家而来这里?为什么选择从事这一行业/应聘这一岗位?你未来三年内的职场规划是什么?

应对策略：回答此类问题时，应尽量表现出自己的稳重性格，回答的内容需显示出自己的回答是经过深思熟虑的，而不是一时冲动或者无奈之下的选择。HR需要的是理性的判断，而不是感性的热情。

二、你是否诚实。

相关问题：你经历过的最大失败是什么?你觉得自己有什么优点和缺点?

应对策略：HR不会渴望这样的问题会得到你真正完全诚实的回答，但可以通过你的回答来剔除你回答中的水分，从而分析你是否诚实，所以在回答这类问题时，应在有所加工和美化的基础上，做到真实，即有所言，有所不言。

三、对应聘岗位的认识。

相关问题：你在上一家公司主要负责什么?对于最近出现的XXX趋势，你有什么看法?

应对策略：可能会需要你在面试之前对相关的行为做一定的准备，尽量使自己的回答做到有理有据、言之有物，切不可看起来侃侃而谈，却只是流于表面，不曾深入，可加入自己的看法，但尽量不要观点跟大众看法相悖或者抛出震惊世人的言论，除非你对该行业的认识非常了解。

四、你的学习能力。

相关问题：你觉得在校期间主要学会了什么?你在XX公司实习学到了什么?

应对策略：学习能力是HR在招人时非常看重的一个能力，所以在回答此类问题时应格外地注重自己的主动学习能力，比如说利用业余时间自学什么技能，同时也要注意，尽量要做到学习的技能跟应聘的岗位所需要的技能有关。

五、你的个性如何。

相关问题：休息时间喜欢干什么?有跟同事有过矛盾吗?如何处理的?

应对策略：一个人的个性决定了他与同事关系相处的如何、面对困难时如何处理等种种事情的处理情况，所以在回答时应尽量让自己的个性显得健康、积极，同时，也要做到自己所表现出来的个性应符合所应聘的岗位，比如说，应聘会计，就表示出稳重、细心等。