县市区委书记表态发言稿大纲

近年来，省委大力推进“一化三基”战略，坚持“三个不吃亏”用人导向，对县乡基层“高看一等，厚爱一层”，通过选拔优秀县乡委书记到省直机关任职、选拔厅级干部担任县委书记等重大举措，进一步激活了县乡干部队伍。省委这一系列举措是开明之举、创新之举、得民心之举，犹如下了一场场及时雨，滋润了基层干部的心田。我区于2006年底被列为中组部深化和拓展“科学规范和有效监督县市区委书记用人行为”调研试点单位，在规范用人方面作了一些探索，我这里有3点体会。

规范用人行为要始终坚持“三个不吃亏”导向。省委提出“三个不吃亏”的用人导向，在全省上下产生了积极的`影响。在实际工作中，我们注重把“三个不吃亏”的要求细化、具体化、制度化，以德才表现、工作实绩和群众反映论优劣、定去留，引导干部把主要精力集中到提升自身素质、积极干事创业上。

规范用人行为要始终依靠制度机制来保障。近年来，省委通过派出督查组督查、向“两代表一委员”征求意见、提交全委会审议和表决等措施，从制度机制层面保障了干部选得准、群众反映好。我们在此基础上，结合本区实际，建立并实施了《科学规范和有效监督县市区委书记用人行为暂行办法》、《干部选拔任用初始提名制度》、《干部选拔任用定向民主推荐制度》、《干部选拔任用全过程差额制度》、《干部选拔任用评议监督制度》、《干部选拔任用专题报告制度》等“一办法五制度”，贯穿了阳光、民主、公开、竞争理念，使用人行为更加规范、严谨、有序、高效。

规范用人行为要始终着眼科学发展大局。坚持围绕发展选人用人，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部脱颖而出。近两年提拔的40名干部，有2/3是乡、街道的一般干部，群众满意度高，各方面反响好。广大干部群众心齐气顺，全区财政总收入连续4年位居衡阳四城区第一。今年1至6月，克服金融危机影响，经济逆势上扬，财政总收入同比增长16.09%，地方财政收入同比增长34.37%。