单独二孩为何影响女性就业

一年一度的“三八妇女节”即将到来，这本该是所有女性值得庆贺的日子，今年却让一些年轻妈妈们多了一份纠结。随着上海放开“单独二孩”政策，如今已经有数位妈妈搭上了这部早班车，幸福地诞下了自己的第二个宝宝。然而，还有不少妈妈依然处在矛盾中，除了随之而来的经济压力，职场上的压力也让她们左右为难。而一些单位的HR也明确表示，以前在招聘女性时，更中意“已婚已育”群体，而现在自己还要关心她们是否“想要第二个小孩”。

【单独两孩】职场妈妈到底是“生”还是“升”

如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二孩”资格的不少职场熟女，已经成长为了单位的中流砥柱，再次生育，在她们看来意味着又得“牺牲”两到三年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的江山拱手送人。于是，她们面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？

王女士就面临着这样的难题，自己头胎生的女儿已经5岁了，在单位中不大不小也算个主管。“单独二胎”政策出台后，丈夫还想再生一个孩子，可是王女士自己却很纠结：第一次竞聘主管时就是因为怀孕导致落聘，一想还要再经历两年左右的孕期、产期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放弃，这对已经35岁的她来说，无异于重新择业。

网友“山谷中的红百合”则在网上吐槽，自己好像被领导“套词儿”。“前几天吃饭的时候，领导忽然问我，单独二孩政策要出来了，有没有想生第二个？我想都没想，就照实告诉领导，还在犹豫中。这两天，我们部门的副主管候选人出来了，我本来是候选人之一的，可名单上没有我。”“山谷中的红百合”感觉自己被“暗算”了。

日前，某报刊对“单独家庭”做的一项生育意愿调查显示，因为既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会。因此四分之一的人因担心“太累太辛苦”、“工作太忙没时间”而放弃两孩。调查显示，在竞争激烈的职场上，“不敢生”是不少白领女性的普遍心态。工作与孩子，都在争抢母亲的精力。一胎时一个家庭围绕一个孩子转，通过父母长辈的分担，职场女性还能像走钢丝般维持住工作与家庭间的平衡，那么生二胎则可能面临更多考验。

【单独两孩】企业相较“已婚已育”更青睐“已婚两孩”

事实上，女性就业、求职受婚育困扰现象一直存在，记者浏览了一些招聘网站发现，很多公司在选人时，“已婚已育”优先考虑。不过，随着“单独二孩”政策实施之后，很多已婚已育女性遇到了求职新困惑。

今年32岁的刘女士称，她最近辞职参加了几场招聘会，每当知道她是80后，儿子已经4岁时，招聘企业第一句往往就是：“你打算要二胎不？”有些企业甚至会问：“谁给你照顾小孩啊？”

“孩子外婆、奶奶身体健康吗？”以此判断招聘求职者是否有后顾之忧。面对这些问题，她最初都如实回答，可每次都会被拒绝。“现在找个工作多难！没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的还不行！”于是，在近日的招聘会上，在谈及二胎问题时，她向招聘企业坚决表示：“绝没生二胎的打算！”

在网上，关于此问题的讨论也颇为热烈。网友“闲云飞叶”就在论坛上直接发问“现在单独二孩政策一出，请问各位HR，你们是否连已婚已育的也不敢要了呢？”“闲云飞叶”甚至还设想了一场HR与应聘者之间的对话：

HR：你今年几岁了？

面试女：28岁

HR：结婚了没有：

面试女：结了。

HR：有小孩了吗？

面试女：有了。

HR：有几个小孩？

面试女：1个。

HR：怎么才生1个呢？第二个什么时候生？

面试女：没打算要第二个。

HR：不可能吧。哪有不想要第二个孩子的？

对于网友如此的揶揄，不少企业表示自己也有难言之隐。某私企业务部经理赵某就向记者坦言，自己有“经验教训”，公司去年新招的女大学生，没干两月怀孕了，根本就不能再指望她出去跑业务，还得“供着”，“公司经常需要员工出差，女员工怀孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心又在孩子身上，难免会影响工作。所以，我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工，最好是生过孩子的。”

“单独二孩”政策实施后，也的确影响到了一些企业的用人标准。一家企业人力资源负责人表示：以前招聘都问婚育情况，下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选，可不知道符合这样的要求而且年龄还不算太大的人选有多少呢？这位负责人表示，这种要求主要是考虑到工作的稳定性。原本以为女性结婚生子就稳定了，可如今单独二孩政策一出，这类女性又重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。

【单独二孩】网友评论，放宽“二孩”政策还须保障女性权益

“放宽二孩政策必须与保障女性职业利益同步，例如增加带薪产假并且薪酬由国家而不是雇主负担，减少女性生育带来的损失。否则开放二孩只是一种想要马儿跑又不给马吃草的政策。”网友“心如明镜冷眼旁观”的观点道出了很多人的心声。

据了解，我国多部法律均明文规定“妇女享有与男子平等的就业权利”。面对歧视，大多数女性选择了“沉默”，因为遭到不公平待遇后，即使想打官司讨回公道，却需要耗费许多时间、精力、金钱，影响自己的

正常生活，于是许多女性便放弃了维权的想法。而在现实中，由于性别歧视引发的纠纷很难通过司法途径解决，法院基本不支持对用人单位在招聘时的性别歧视判决赔偿损失。江苏长三角律师事务所主任律师陈议表示，“司法实践里，多是以被歧视者损失的程度作为是否立案及判决的标准，但损失程度很难量化。”

山东省委党校经济学部副教授孔宪香从经济学角度分析说，收入水平、抚养孩子的经济成本等因素，都将影响生育率，同时，还有孩子母亲要为生育付出的机会成本，即工作中的升职、加薪机会，有可能会限制女性选择生二胎。政府部门在推进“单独二孩”的过程中要特别注意，加强对女性权利，尤其是对女性就业权利的保护，避免因为生育了二胎而导致女性失去工作或者无法就业。