管理培训生的面试经验

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。百里挑一，厮杀惨烈，所以，面试经验很重要。

这个帖子主要是说一些自己面试管培生的经验，面试过的目前还没有失败过，所以分享一些觉得可能有用的东西给下一届也想做管培生的学弟学妹。（目前签的优衣库，在Inditex实习）有问题可以微博私信我，赵敏Florence

我比较晚参加校招，十二月份才回学校，之前都在外贸公司实习，所以等我反应过来，很多大企业的秋招已经结束了。然后就一个月时间内做了人家几个月做的工作，找公司，听宣讲会，参加各种各样的面试。所以学弟学妹们想找工作的从大四上九月份的样子就要好好留意自己中意的公司招聘讯息，多上应届生招聘网的bbs论坛，里面有很多大牛分享的面经，你想面的公司里面应该都能找到资料，还能加几个志同道合的朋友，找工作不要自己一个人闷着头找，要多跟有经验的人交流，一方面他们能告诉你一些面试有用的经验，另一方面根据他们的亲身经历让更加明确自己的职业发展方向。就像我之前一直觉得自己英语还可以应该会做外贸，后来还是选择做管培生。

1、很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。为公司提前储备一些管理方面的人才。个人觉得很适合跨专业喜欢竞争喜欢做管理的人去应聘。尤其是对做不了或者不喜欢做技术的同学来讲，工资也高于其它岗位（当然也要看公司啊）。管培前些日子会很苦，身体不好或者抗压力不好的童鞋就不要去了，你要在一年的时间内做别人几年的事情，挑战可想而知。就像我们都知道艺人出道之前都要高强度的训练，这个也一样。

2、在完全确定目标之前我也不知道投什么公司，行业多公司更多，哪个才是适合自己的真的搞不清楚，不过刚开始我觉得要投稍微大些的公司，毕业之后的第一份工作可能决定了你的未来发展方向，企业好，你的资源，人脉，学到的东西都会不一样。起点高你以后跳到低一点的地方工资会增加，起点低想往上走就很困难了。管培分类大概有超市（国内也有一些超市招，不过待遇都不好。我投了世界前一百强的麦德龙，与沃尔玛家乐福有差异，它做一些高端产品的批发，不过后来弃了它的offer，因为接触过的人都说工资低而且培养时间特别长，而且女生真的不适合。）；餐饮（特别多，我投了百盛，麦当劳，待遇也不是很好）；服装（我最爱的板块，投了zara，优衣库，我这届H&M不招，GAP木有考虑，三福（处女面，给心仪的企业打基础的），还有很多很多，挑几个自己喜欢的，不要太多，不然会混，也忙不过来，得不偿失。后悔没有投几个奢侈品牌，去见识一下也好，当时没想起来）；化妆品鞋包（时尚行业品牌太多了，找一个方向深入下去），以及其它一些运营种类丰富的大企业的运营管培（像苏宁，有面上的同学说五千多一个月）。

3、面试中常见的几种面试方式