职场歧视的不是“弱女子”，而是“弱”大纲

导语：职场上，最后，高级的领导在精神上男女无异，有大量共性。分享一篇职场励志文章，欢迎阅读。

我有个读者，27岁，最近在竞争岗位上被刷下来了，有点郁郁寡欢。我问她能不能反思和总结自己到底为什么被刷下来的，她说现在很难确定。因为五个候选人，上去的那个是唯一的男性。这让几个女性心里都有点嘀咕：

“我们是不是遭遇了传说中的职场性别歧视?”

她问我怎么看待这件事，我说，通过个例，其实很难判定真相是什么。但是身为自己也在职场的人，我强烈建议所有女性认真谨慎对自己使用“遭受到性别歧视”这个概念，因为如果这个概念一旦形成，它的结论将直接导致你以后的工作心态可能会有偏颇，也许，职场境况远远比你想象中要复杂。

请冷静分析。因为“冷静分析”这个动作，我认为是一个女性在未来，最大的职场能力之一，这种能力，说不定能够弥补世俗给我们冠的“弱女子”这个帽子。

正视职场性别歧视的确存在。

表面看来，“想生孩子，就别指望升职;想升职，就当孤寡女魔头”，貌似已成职场女性和雇主心照不宣的秘密。

正处于事业发展和组建家庭黄金时期的25-35岁的女性，尤其是已婚但尚未生育的女性，生完孩子再就业过程中会感到明显的性别歧视。(数据来源于智联招聘《2017中国女性职场现状调研报告》)

很多人认为二胎政策也推动了女性就业歧视，以及已婚女性认为家庭成为阻碍晋升的重要原因。

甚至，更多女性认为，遭受职场歧视更多来自女性雇主而非男性。这可能是，女性雇主更明白“做女人难，做已婚已育职场女人更难”，对受聘人的平衡能力，有着更深切的要求。

事实如何，我又随机采访了身边已婚已育，却依然玩转人生的几位职场女性，通过她们的意见，综合得出以下几个我认为非常客观有价值的结论。

职场“歧视女性”的弱，其实分两种。

第一是令人无奈的天然弱。

是我们天生难以抗拒的。每个月的那几天，十月怀胎的辛苦，哺乳期家庭事业难以平衡。这都决定了作为雇主，不可避免地会考虑到女性员工结婚生子所带来的职位虚弱问题。这种天然弱，更需要全社会共同去关注。孩子是整个社会的下一代，企业有责任为女性就业者们提供安全稳定的产假环境;国家有责任为女性更好的医疗福利和产假制度，倡导妻子哺乳期的丈夫产假模式等。

作为雇主本人，最近我需要招聘一名助理，很开心的看到有孩子仍在哺乳期就来求职的女性助理候选人。我问她们是不是经济所逼，其实她们说，也还好，但就是一种焦虑心态，觉得再不上班就被淘汰了。我拒绝她们的时候，其实心里非常遗憾，害怕她们是觉得完全受到了母亲这个身份的阻碍，其实只是综合考量因素之一。

作为同样经历过产后抑郁，做过哺乳期职业女性的我：正视这种你的天然弱势期，不要在这个最困难的时候，太逼迫自己去“平衡生活”。非要证明自己，不急于这一时。哺乳期，真的是一个女人最好的韬光养晦的时光。生理上可能会辛苦一点，但是真的是陪伴孩子，和精神放松的最好时期。你们完全可以耐心一点，稍微再过几个月在雇主心中淡化这种“应接不暇”的印象后再踏入职场，那个时候，你完全可以释放你的洪荒之力来证明自己的工作能力。

在这个期间，你可以用一些缓慢的步调，为自己充电。不要着急，慢慢来，一天看一页书，订阅一些音频专栏，也是保持和时代同步的方式。

第二，足以自我克服的人为弱。

在无数女性被自己的“天然弱”所打击，在这个“职场性别歧视异常敏感的就业市场上”我们仿佛也听到了不一样的声音。

一个是，从来没有感觉的被歧视的那批优秀女性。

超级辩手马薇薇，同样也是米果文化创始人，曾在WISE2016时代峰会中提出对于“女性创业者我没感觉到劣势，反而有很大优势的”观点，为女性发声，提倡性别平等。在这个观点中，我们好似得到一个契机：当就业市场对女性不太友好的时候，“创业市场”虽然残酷，但是仍以其机动的工作环境，自由的工作时间，对一批有干劲，有思想，有闯劲的女性敞开了大门。

原因是：“古典社会里作为力与美的男性英雄主义传统已经黯然退去，在经济领域，以知识，创新，体验，服务，为主要内容的全新经济模式，给了女性越来越大的表演舞台。”

说人话就是：当体力时代让位于脑力时代，女性们的机会来了，同时更多的挑战也来了，这是必然的。

不仅是“创业市场”，我身边需要每天坐班，有两个孩子的一位知名企业女性市场总监说：我从来没感觉到受歧视。我二胎怀孕期间，各种人给我抛来橄榄枝，说只要我愿意去他们公司，给我带薪产假，哺乳期我可以不坐班，然后每周去开两次会就醒了。

她的事迹证明了：当你有足够优秀的工作能力，所有人都会帮扶你的天然弱。

职场也许歧视女性，可是，职场也真的热爱女性，更热爱有能力的女性。何况，歧视女性的根本就是女性自己。

随着知识经济的兴起，虽然女性在涨薪方面获得了很大的提升，但在晋升上仍然存在着性别歧视，笼罩在职场女性上的雾霾依旧浓重。

智联招聘以一个有趣的试验回答了这个问题，以一个通用类职位销售总监为招聘职位，相同的简历标注为不同的性别投递给男性和女性HR，在对不同性别应聘者的雇佣选择上，女性HR更喜欢聘用男性员工，而男性HR在这方面并没有明显偏向。

也就是说，对女性的歧视根本就来自女性本身。

职场女性更保守，61%的女性在求职简历与职位的匹配度大于70%才会考虑尝试新职位。

职场女性更怀疑，32%的女性无法判断自己什么时候该晋升。

职场女性更易“内归因”，40%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足。

所以我们要做的就是，甚至机会，迎接挑战。

如何迎接?我认为：

第一要科学规避自己的天然弱。

明知那几天会干不来活，就提前把要做的事情安排好;明知生了孩子穷三年，那就在最年轻，最能挣钱的时候，给自己准备生育基金;明知道可能要家里蹲几年，就重新发展其它职业技能，尽量做到“不上班，能挣钱”。提前为自己“那几年”进行精神和物质上的精神准备。承认孩子三岁之前，就是会经历一段无能为力的暗黑时光，但是，记得给自己保留突围的.心态和能力。

这意味着，不管你是22岁本科毕业，还是25岁研究生毕业的女生，你都再也没有时间说自己“我还小，什么都不懂”。你需要这在初入职场的时候，就对自己有一个非常明确的规划，以及应对突发事件的能力(比如意外怀孕，转角遇到真爱之类的)。在“潇洒单身狗”的时候，就为自己的天然弱势时期，做好“高筑墙广积粮”的准备。

第二，克服你的人为弱。

就是你即使身为男人，身上也有可能让你减分的毛病。优柔寡断，天性爱抱怨，做事情绪化……这些弱，是需要自己去克服的，就不要用女性身份去背锅。正如我在智联的采访样本里，也发现这份样本，来自43%基层员工，薪资比例最高的是2999-4999这批人——也就是说这群人感受到的歧视最严重。也但这是不是意味着，职业瓶颈，有可能并不是你的女性身份所带来的;而这就是职场生存最困难的时期?

最可惜的是，你认为自己是女性，所以惨遭淘汰，是“女性”这个身份成为了你的原罪;但真相也有可能是，你不符合那个职位，或者，你和男性一样，只是恰好处于作为一个“无性别区分职员”发展最痛苦的时期。

其实，伍尔夫说：伟大的灵魂都是雌雄同体。职场上，最后，高级的领导在精神上男女无异，有大量共性。只有当你自己成为更优秀的女性，才会让社会听到你的声音，然后为更多普罗女性争取到更多福利。

你可以红唇娇媚。可是干起活来，你英姿飒爽。在职场上，最高级的段数，是最终你忘记了年龄，也忘记了性别。

克服人为弱，去填补天然弱。然后，让全世界都为我们，孩子的母亲们，心甘情愿创造最好的生活工作环境——

这才是我们的出路。

这就是职场上，一代又一代女性的乘风破浪。