表彰大会讲话稿

随着社会一步步向前发展，各种讲话稿频频出现，讲话稿是个人或个人以集体的名义，在重大的会议中，或在较隆重的场合，或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。相信许多人会觉得讲话稿很难写吧，下面是小编为大家整理的表彰大会讲话稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。

表彰大会讲话稿 篇1

我希望所有获奖的教师、同学以及团体能够再接再厉，继续秉承专注坚持征服的河外精神，不因暂时的成绩而沾沾自喜，止步不前，不要产生“喘口气，歇歇脚”的思想。正因为你们今天站在了领奖台上，才会有更多的人凝视着你，以你为楷模，所以就要进一步增强“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感。只有这样，才能百尺竿头更进一步，不愧对学院的信任和倚重。

这次的表彰大会在评奖过程当中，一直坚持实行“开放式奖励”，即奖励项目方案设置的“开放”、奖励项目方案规范的“开放”和奖励项目方案申报的“开放”。施行这种新颖的奖励方式，目的是“推开工作，激励干劲，唤醒后进”。

但是有形的奖章毕竟是有限的，可能有的人，努力了，奋斗了，却没能走上今天的颁奖台，不要灰心也不要失望，你们所作出的每一份努力，大家都看在眼里，记在心上，你们要经得起等待，经得起被发现，今天，我愿将我心中无形的奖章颁发给你们，希望你们保持干劲，一如既往的.坚持下去，继续为河外的开展奉献出自己应有的力量。

我希望全体教师、同学能够向今天获奖的同志学习，向所有为了圆一个河外大学梦而不断努力的人学习，学习他们的实干精神，用性格和襟怀来垫底，以宇宙为教室，奉自然做宗师，彻底洗净头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强工作学习中的锐气、朝气、大气，以丰厚的学识为专业奠基，博学多才，博闻强记，博采众长，最后到达博学多才，从而将自己的专业做大做强，又不失精彩，让自己的明天与今天不同，将来与现在不同，向着真正的准职业人开展。那时你所收获的，将是丰富多彩的人生。

教师们，同学们，功崇惟德，业广惟勤。我院前进的脚步不能停，建成一所高水平的外国语大学，圆无数人一个大学梦才是我们的目的，让我们共同努力，为河外灿烂绚烂的明天而继续奋斗下去。我的讲话就到这里，谢谢大家。

表彰大会讲话稿 篇2

亲爱的老师们、同学们：

在这鲜花烂漫，绿草如茵的初夏时节，我们迎来了孩子们的盛大节日——六一国际儿童节。值此机会，我代表全体老师向同学们致以诚挚的节日问候，并向辛勤耕耘、呕心沥血培育祖国花朵的园丁们致以崇高的敬意！向今天受到表彰的同学表示热烈的祝贺！

红领巾在胸前迎风飞扬，微笑在幸福的脸上尽情绽放，同学们，“六一”是你们最快乐的.节日，“六一”也是我们最高兴的日子。 “六一”是快乐的，因为：你们是家庭的宝贝，更是家庭的希望。你们能够快乐地成长，家庭就充满欢歌与笑语。你们是学校的孩子，更是学校的希望。你们能够全面地发展，学校就充满生机与活力。你们是社会的未来，更是社会的希望。你们能够和谐地发展，社会就充满热情与友爱。你们是祖国的花朵，更是祖国的希望。你们能够茁壮地成长，祖国就充满美好与希望。孩子们，祝福你们！特别是六年级的同学，你们在小学的学习时间已经是屈指可数了，不久的明天，你们将展开飞翔的翅膀，翱翔在更加广阔的天空。孩子们，带上母校给你们的祝福，带上母校送给你们的礼物，向着你们心中的理想，勇敢自信地前行吧！相信今天的你们，会是城关小学明天的骄傲。

同学们，你们是幸运的一代，也是肩负重担的一代。

今天暂时没有获得表彰的同学也不要气馁，每个同学都有机会，只要你们不放弃努力，做最好的自己，那就是最大的表扬。

古人云：千里之行，始于足下。少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基。你们是新时代的少年，祖国的未来需要你们去开创，少年强则国强，少年盛则国盛，愿你们珍惜这童年美好的时光，脚踏实地、拼搏进取、锻炼体魄，用真才实学振兴我们伟大的祖国！

我们要努力提高自身素质，在新的人生起点上，再接再厉，使自己成为新世纪祖国建设需要的栋粱之材。同时，也希望我们城关小学再接再厉，争取更大的荣誉。

最后，再一次衷心祝愿同学们节日快乐，愿老师们童心永驻！

表彰大会讲话稿 篇3

大家上午好！在第26个教师节即将来临之际，我有幸被评为优秀教育工作者，心中激动不已。在此，我要衷心地感谢大家对我的鼓励，同时也要向关心支持我们学校发展的各级领导表示最诚挚的谢意。

记得当年在师范学校求学的时候，我就喜欢上了一首歌曲——《在那桃花盛开的地方》，于是桃花便成了我心中美好的意象。或许是缘分，抑或是天意，在工作了七年之后，我从偏远的＠＠来到这美丽的桃花，很荣幸的成了咱们桃花教育团队中的一员。在这里，领导们的人格魅力深深地感染着我，老师们的敬业精神也深深地激励着我，于是我也情不自禁地全身心的投入到工作中去。因为投入，所以自己也变得充实而快乐。

如今的这块热土，早已成为全市经济发展一颗璀璨的明珠。作为一名教育工作者，我对桃花的教育发展可以说是信心百倍。在党委政府和上级主管部门的正确领导下，咱们的学校早已旧貌换新颜，学校的各校设施均按省级示范学校的标准来配备，所以我认为我们要珍惜这样的发展机遇，奋力追赶城市教育。从教师的角度来说，我们要努力提高专业素养，积极转变教学方式，切实提高教学质量。从各级管理人员的角度来说，我们应该规范办学行为，明确办学思路，逐渐形成办学特色。“创人民满意的`学校，办人民满意的教育”，我想这决不是一个口号，而是需要我们大家努力去践行的事。最后我相信，有党委政府的重视支持，有主管部门的正确领导，咱们桃花教育的明天一定会更加美好！

谢谢大家！

表彰大会讲话稿 篇4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

今天，能够作为我院xxxx年度优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸。我们每一位优秀员工所获得的成绩和荣誉，与各位领导的关怀指导和各位同事的支持帮助是分不开的，在此，我谨代表我院xxxx年度全体优秀员工向各位领导及同事表示诚挚的敬意和衷心的感谢，感谢各位领导、同事对我们工作成绩的肯定和鼓励。

xxxx年，对于我们每一个中国人，都留下了刻骨铭心的记忆和深入肺腑的感动，我们伟大的祖国战胜了肆虐横行的冰灾，战胜了残酷无情的地震，成功举办了第29届奥运会，成功发射了神七载人飞船，向全世界展示了宏伟博大、自强不息的中国，历史辉煌的纪元，用苍劲的大手，在xxxx年抒写了一段灿烂的篇章。xxxx年，也是我们西北电力设计院取得重大发展的一年。企业捷报频传，成绩振奋人心。企业管理水平再上新台阶，企业文化建设进一步提高，企业形象极大提升，全院员工用辛勤的汗水，尽情地抒写了企业长足发展的新纪元。这一切都证明了我院雄厚的市场实力，证明了院领导的前瞻性决策能力，作为企业的普通一员，我为能参与其中并为之贡献自己的一份力量而深感自豪。

志存高远、执著追求是我们的企业精神，想得更远、做得更好是我们的企业作风，作为企业的一员，几年来的工作经历，在企业文化的熏陶下，我深刻认识到：要在工作中创一流业绩，除了要有正确的工作态度、良好的工作作风以及娴熟的业务技能外，最重要的一点，我们要在内心充满对工作的.激情、对企业的热爱。我们只有热爱自己的本职工作，热爱自己的企业团体，才能时刻保持健康向上的学习和竞争状态，才能在工作中积极主动地去探讨和钻研，才能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。奋斗永无止境、拼搏永无停滞，企业的不断发展带动了我们每一个人的进步，我们每一个人的进步也终将推动企业的发展。

新年伊始，万象更新，听了张文斌院长在20xx年工作会议暨职工代表大会的报告后，更加令我们备受鼓舞、信心百倍，张院长的报告结构严谨、内容丰富、重点突出、思想深刻，对我院xxxx年的工作成绩、主要情况进行了全面客观、实事求是的分析与总结，成绩振奋人心，令人鼓舞、催人奋进。

表彰大会讲话稿 篇5

各位同事，大家：

下午好！

刚才，部门经理们做了本部门xx年上半年的工作总结，各部门的员工在经理的带领下，在市场不景气，竞争对手不断增加的情况下，做了大量的工作，取得了1403万的总营收，首先要感谢第二季度优秀员工对新百金鹰国际酒店做出的奉献，更要感谢酒店全体员工平时在平凡的岗位上辛苦地、任劳任怨地为酒店做出的贡献，如保安人员这么热的天气一直在室外工作，工程人员随时要赶赴现场解决问题，餐饮的洗碗和厨房打荷的大姐们 ，还有客房清扫和PA的大姐们，日复一日，年复一年做的都是简单的、劳累的、重复的劳动，工资也是不高的，但是他们对工作的热爱，对客人的热情礼貌和笑脸问候，确实是我们一线年轻服务员所缺少的.，是要向他们学习的。在这里我代表总经理室：向你们和所有默默奉献的员工表示衷心的感谢。

今年我们酒店是服务品质提升年，是我们全体人员都要牢记并付诸于行动的一年，不管今后哪个管理公司来接管，对客人的热情服务和对服务品质的提升都是不会变的，请大家切记，并自觉地贯彻到我们每个人的实际行动中去，因为我们是服务行业，是人与人高接触的行业，任务就是服务，服务再服务。许多时候，我们的服务人员都是在单独作战的，没有主管和经理在你身边，你就代表酒店或者说是酒店的代表，所以你必须有爱心，自觉地爱你的顾客，就像我们的管理干部爱我们的员工一样，只有这样“爱”的良性循环，才是我们做酒店业的最佳境界，只有这样酒店才能越办越红火。

告诉大家一个好消息，经过全体员工在服务品质提升年上半年的努力，使酒店客人网上评分上升了0.1分，现在是4.6分，这0.1分来之不易，要近3000位客人给5分的好评，才能上升0.1分。在此，我再次向全体员工表示深深的谢意！

同志们，从6月12日，金鹰管理公司五年的管理合同到期了，当天傅董事长就来店做了三条指示：

一是管理队伍要稳定；

二是业务要照常开展：

三是要确保安全无事故！这三条我们都做到了，8月2日酒店在全体员工的努力下还创出日进20万元的今年最高营收记录。

几个月前郝金凤由于电梯失控发生了事故，大家都非常关心，并献出了爱心，共计1万5千多元，当王总、査总代表大家把钱交给郝金凤母亲手中时，郝金凤的妈妈对郝金凤说：“你碰到这种事是不幸的，但是你碰到了这么好的单位，这么好的领导，还是很幸运的”，在此我代表总经理室对大家的爱心表示感谢！我们总办也非常关心她，找院长、请医生、转医院、每天送饭菜送汤，人力资源部和餐饮部做了大量的工作。请大家放心，我们是不会放弃任何一位员工的，可喜的是，她身体做了手术后，在向好的方向发展，上个月已转入到康复医院进行康复治疗，目前已经能坐起来了，请大家放心。

最近大家都知道万达酒店在招人，酒店也有人想去，因为工资高，大家想想工资高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希尔顿也只干了不到半年就走了，万达集团更是个土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他们的压力的，他们陈总，开业后就要回x他也不想在x干了，就是他们的总裁陈尔俊原来也是金陵饭店去的，年薪几百万，目前也想离开万达，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我们酒店能到万达去干活的人，没有几个。所以有句歌词写的不错“外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈。”为了大家酒店职业生涯更长远的发展，请注意安全，不要乱跳。

同志们，时间过的很快，一转眼半年又过去了，我们要继续努力，抓住第三季度的最后一个月。营销部要把握住时机，做好下半年的大营销计划，把失去的时间和客源再夺回来，而我们在店的每位员工，要把营销部请来的每位客人都要接待好，使头回客变成回头客，回头客变成忠实顾客，这也是我们的共同愿望，请大家相信，我们的明天一定会更美好！

谢谢大家！

表彰大会讲话稿 篇6

老师们、同学们：

在春意融融的阳春三月，我校开展了学雷锋月的活动。今天召开这个大会，对我校在 “雷锋精神代代传”主题活动中涌现出的先进班集体、先进个人予以表彰。这是我们郭河一小的一件大事、一件喜事，首先请允许我代表学校领导和全体师生，向授予学雷锋先进班集体、 优秀学生干部、 学雷锋先进个人等荣誉称号的班级和同学，表示热烈的祝贺! 向辛勤培育他们健康成长的老师们表示衷心的感谢! 今天大会上，先进个人代表和先进班集体代表，分别介绍了他们的.先进事迹和经验。 我相信，通过这次大会， 雷锋精神这一接力棒在我们手中一定会一届一届传下去，不断发扬光大。

回顾过去，学校坚持以人为本，依法治校、以德立校、以优质教育兴校的办学方向，把学雷锋活动和学校中心工作相结合，广大同学在德智体美各方面都有了长足的进步，精神面貌已经而且也正在发生着可喜的变化，保证了我校教育教学工作的顺利进行，为学校争得了诸多荣誉。

常言道：送人玫瑰，手有余香。广大同学在奉献爱心的同时，自身也得到多方面的收获和锻炼。一是提高了思想道德素质。通过活动，大家净化了心灵，锤炼了品质，对雷锋精神的实质和内涵有了更准确、更深刻的把握，对今后生活和学习中应当坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么有了明确的认识，逐步树立起正确的是非观、美丑观、善恶观，思想认识和道德水平有了较大提高。二是在学习上，大家的学习目标更加明确，态度更加刻苦，热情更加高涨，学习效果明显提高。三是在日常生活上，大家能够自觉抵制不良风气影响，大力弘扬文明新风，学会艰苦朴素，远离铺张浪费，学会团结友爱，远离狭隘自私，逐步建立起一种健康的人际关系，养成一种良好的行为习惯。 一月来，关爱他人、助人为乐、拾金不昧等好人好事层出不穷。据不完全统计，好人好事达千余件，其中拾金不昧达百余件，其中拾手表1块，现金百余元。 四(3)班张佳爽同学拾到10元钱，五(1)班陈同学拾到手表1只，还有江生平、赵文迪等拾金不味的同学 。四至六年级百余名志愿者参加学校护树活动，受到了学校领导的高度赞扬。同学们的成长进步，推动了学校各项工作的顺利进行，为学校赢得了诸多荣誉。 它将化作一种强大的精神动力推动我校各项工作再上新高。

20xx年是我校全面实施第十二五年发展规划的第二年，我们要以构建优质教育体系，进一步提高办学水平和教育教学质量为目标，以创造人文校园、和谐校园、平安校园为主线，实施重点突破战略，努力将我校办成“特色鲜明、创新型的全市一流小学”。同学们，希望你们积极按照肖校长的讲话要求，加强自身道德修养，向雷锋同志学习，学会做人，学会学习，学会共处，做一个让家长放心，让老师满意，让学校自豪的学生。

同学们，岁月流转，爱心永恒。三月是学雷锋活动月，三月之后还要继续学雷锋，要持之以恒，要让雷锋精神永放光芒。行为优秀还不够，习惯优秀、作风优秀才是真正的优秀，希望广大师生要把本次活动中养成的好习惯、好作风长久保持下去，把雷锋精神融入到工作、学习、生活中的各个方面，并以此为契机，奋发进取，继往开来，努力学习，扎实工作，为全面提高教育教学质量，再创我校的新辉煌做出更大的贡献！ 自信人生二百年，会当击水三千里。努力吧，同学们，明天的你们一定会笑得更加灿烂，一小的明天一定因为你们而会更加辉煌!

表彰大会讲话稿 篇7

尊敬的各位领导，老师们、同志们：

大家好!

在这秋高气爽，丹桂飘香的季节里，陈家坊镇党委政府在这里隆重召开庆祝第27个教师节暨表彰大会。在此，我谨代表陈家坊镇人民政府向莅临今天大会，关心和支持我镇教育事业的县教育局领导表示衷心的感谢；向长期以来辛勤工作在学校各个岗位上的教职员工表示迟到的节日祝福和诚挚的.问候；向受到表彰的先进集体和个人表示衷心的祝贺。

教师职业，神圣而光荣。“捧着一颗心来，不带半根草去”。是对崇高师德的热情礼赞和深情讴歌，正是因为有了你们这种兢兢业业、无私奉献的可贵精神，我镇的教育事业才取得了一个又一个丰硕的成果。这些成绩的取得，凝聚了全镇广大教师的心血和汗水，在这里，我再次由衷地道一声：“老师们，你们辛苦了！”。党和政府感谢你们！全镇人民会记住你们的光辉业绩！

“百年大计，教育为本，教育大计，教师为本”。教育工作涉及千家万户，惠及子孙后代，它集中体现了发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享的国家原则。坚持把教育摆在优先发展的战略地位，是我们党和国家提出并长期坚持的一项重大方针，也是发挥我国人力资源优势，建设创新型国家，加快推进社会主义现代化建设的必然选择。

近年来，我镇高度重视教育工作，社会各界对教育事业给予了极大的支持，有关部门切实为教育办实事、做好事、解难事，教师的政治待遇、生活待遇和社会地位不断得到提高，广大教师的工作环境得到了改善，生活质量得到了提高，教师工作越来越成为“令人羡慕的职业”。这些都是我们应该做的！今后，我们将一如既往的坚持把教育摆在优先发展的战略地位，为陈家坊镇教育事业的稳步发展保驾护航！让陈家坊成为新邵县当之无愧的教育强镇！

谢谢大家！

表彰大会讲话稿 篇8

今天，我们在这里隆重集会，表彰先进，树立榜样，以此来欢庆五一国际劳动节，在此，我谨代表公司董事会和党政工领导班子，向获奖员工表示热烈的祝贺，向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢，对你们在过去一年里，为公司生产做出的突出贡献，致以崇高的敬意！同时，我也要向辛勤工作在各自岗位的全体员工，表示衷心的感谢和节日的问候！

过去的一年，纺织行业大浪淘沙，折楫沉舟，但我们却经受住了严峻的考验。面对困难，我们群策群力，创新拼搏，用智慧和汗水攻坚克难，在很多同行企业都纷纷减产、停产，甚至倒闭的情况下，**公司仍然维持了正常的生产经营。尤其振奋人心的是，公司争取多年的退城进区、整体搬迁改造项目，取得了突破性进展，这个项目还作为全省不多的重点项目，被列入了国家“产业振兴”投资计划，开启了企业发展的新里程。

这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今天参加表彰的先进集体和优秀员工。这些为**公司作出突出贡献的人员，都将被**公司铭记！我们在为受到表彰的先进集体、优秀员工鼓掌喝彩的同时，也要为默默奉献在幕后的，同样优秀的集体和员工热情欢呼！我相信有许多优秀员工因名额关系，没有站在这里，但你们的贡献，公司同样不会忘记！

每一年度的先进表彰活动，我都十分感慨，因为总有一批又一批的优秀员工走进**公司荣誉的殿堂，他们是**公司的优秀代表，是大家学习的楷模，是大家行为的标杆。他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充满活力的后起之秀；他们中有扎根机台、操作一流的能手，又有工艺改造、技术攻关的大师。虽然岗位不同，职责有别，但他们都共同选择了纺织，投身于**，用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。这些人中，有的已经走上了管理岗位，如前纺的设备主管**，动力车间主管**，有的依然在一线默默奋斗，如布机的**，整理的**。今天受表彰的人中，像纺部的值车工**，织部的**，都多次获得公司劳模和标兵的称号。我为公司能有这么多优秀的员工感到骄傲和自豪，正是有了这些吃苦耐劳、甘于奉献、风雨同舟、不离不弃的优秀员工队伍，**公司才经受住了风风雨雨，才有了今天的一切。

各位受到表彰的优秀员工，我要提醒你们的是，荣誉不能代表永远，荣誉并不代表你们在各个方面已经尽善尽美，甚至你们还有一些不足，我真诚地希望你们更加优秀，更加杰出。希望你们珍惜荣誉、戒骄戒躁、谦虚谨慎、再接再厉，在各自的工作岗位上，继续努力钻研业务，提高工作水平，充分发挥先进模范作用，再创佳绩，再立新功，为公司、为社会、为国家做出更大的贡献，争取成为市劳模、省劳模，甚至全国劳模。

公司要加大对先进集体和优秀员工的宣传，通过会议、板报、专刊等多种途径，大力宣传他们的先进事迹，引导和鼓励全体员工，以先进为榜样，向他们学习。要把先进当作一面镜子，对照他们，查找自身不足，积极整改，增强工作责任心，提高业务水平，在自己的岗位上，做出更好的成绩，做出更大的贡献。**公司是从善如流的企业，愿意做员工成长的摇篮。公司会努力营造“想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围，给大家平台和空间，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长。我真诚地希望公司的每一位员工都在岗位上成才，在工作中进步。在明年的这个时候，有更多的优秀员工站在这里接受大家的掌声和喝彩。

20xx年，我们注定要闯关越障、攻坚克难。公司的指导思想是力求“进”，确保“稳”。要以稳定的生产经营，保障、促进退城进区项目建设。不论是进还是稳，都要靠我们每一个员工来共同努力，需要全公司上下精诚团结、形成合力，推动各项工作的开展。销售、供应等工作我就不再这里多说了，今天主要谈生产中的两点，一是质量，二是效率。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。没有好质量，公司就是无源之水、无本之木。我们要用优质的产品留住老客户，拓展新客户。只有让客户用我们的产品后，没有质量索赔，能够赚到钱，**公司才能赚到钱，大家也才能有收入。怎样才能生产出优质的产品销售？靠设计？靠操作？靠设备？靠检验？还是靠管理？我认为单靠哪一样都不行，而且缺一不可！一个由几块木板箍在一起的水桶，它最多能装多少水，不是看它最长的木板，而是取决于最短的`那块。我们的质量就像这木桶装的水，哪一样工作出了问题，就如同木桶的短板一样，会降低我们的整体水平。这就要求我们在不同的岗位上，各负其责，把每一项工作都扎扎实实做好，不出纰漏，不拖后腿，切实把质量搞上去，用过硬的质量去赢得客户，赢得市场。再说效率，效率就是效益，提高效率就是提高工资，降低成本。特别是要提高布机单机效率。怎样来提高？

一是纺部要提高成纱质量，减少条干和毛羽，减少布机的断头；

二是织部要搞好职工操作和设备维护，要提高值车工的操作水平，要保持设备的良好的状态，出现故障要及时解决，对造成连疵的故障尤其不能放过。我们要的是高质高效，疵品多的高效只会带来更大的浪费。在今后的各项工作中，我们每个员工都要学习和发挥劳模、标兵的爱岗敬业、吃苦实干的务实精神，淡泊名利、勇挑重担的奉献精神，把工作搞上去，圆满完成公司今年的生产经营目标。

同志们，蓝图绘就，自当扬帆破浪；任重道远，更应策马扬鞭。让我们携起手来，克难奋进，抢抓机遇，开拓创新，为全面开创**公司发展的新局面，再铸新辉煌而努力奋斗！

最后，再次向获得表彰的各位员工表示热烈祝贺，谢谢大家！

表彰大会讲话稿 篇9

同志们：

今天我们在这里举行我市31位省劳动模范和先进工作者赴昌参加表彰大会欢送仪式，这是全市广大劳动群众政治生活中的一件大事和喜事。在此，我代表市委、市政府向你们表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向所有为我市经济社会发展作出突出贡献的劳模、先进工作者和广大职工致以良好的祝愿！劳动模范无尚光荣，劳模精神弥足珍贵。

当前，我市正处在积极融入生态经济区、加快建设国家新能源科技城、努力建成区域中心城市的关键时刻。我们提出到20xx年，全市生产总值达到1600亿元，年均增长15%；财政总收入达到260亿元，年均增长26.6%；规模以上工业增加值达到1000亿元；外贸出口年均增长20%；城乡居民收入年均增长15%。

要实现这些目标，需要包括各位劳模和先进工作者在内的全市人民的共同努力。全市各级党委和政府、各级工会组织要坚决落实好各项劳模政策，热情关心劳模的'生产生活，积极帮助劳模解决实际困难，为劳模全面发展、健康成长、贡献智慧创造良好环境和条件。

要高度重视先进模范人物的导向力量，推动全社会进一步形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创业伟大的浓厚氛围。全市广大劳模和先进工作者要继续保持优良的传统和作风，团结引导广大职工以强烈的主人翁意识和责任感，以饱满的热情和昂扬的精神，立足本职、勤奋工作，积极进取、锐意创新，为实现我市经济社会又好又快发展作出新的更大贡献！

表彰大会讲话稿 篇10

尊敬的各位领导，各位来宾，员工朋友们：

大家晚上好：！

平安夜吉祥的钟声将为你奏响无边好运，美丽的烟花将为你绽放无尽快乐，温馨的祝福将带给你永远的平安、幸福。

在这回首往事、百感交集的时刻；在这辞旧迎新、祥和欢庆的夜晚，让我们珍惜这难得的相聚，让今夜成为欢乐的夜晚，幸运的夜晚！

在这辞旧迎新之际，充满生机和活力的季节，**金店在这充满希望的时节召开20xx年度总结表彰大会，意义重大，寓意深刻。今天的会议主要有几项内容：一是回顾总结过去一年的各项工作，表彰在各项工作中取得显著成绩的先进个人；二是安排部署新一年的工作，开创马年工作新局面，夺取首季开门红。

这次大会的主要任务是，全面盘点**金店20xx年取得的丰收和喜悦，对在20xx年工作中做出突出贡献的先进单位和个人进行隆重的表彰；共同畅想**金店20xx年发展的希望和愿景，号召和动员全体广大干部员工“解放思想抓机遇，把握形势促发展，提升质量增效益”，扎实开展“质量效益年”活动，为**金店的发展做出更大的贡献。

同志们！过去的一年是挑战与机遇并存，困难与希望同在的一年，是我公司改革发展大步前进的一年，是各项工作取得显著成绩的一年。在社会各界精英支持下，全体员工的共同努力下，在各位家属默默无闻的大力支持下，在所有管理人员科学管理下，我公司产、销首次实现目标，掀开了公司发展历史上辉煌的一页，取得了精神文明和物质文明双丰收，我认为会议十分有意义，对于全体员工进一步提高认识，明确思路，服务大局有着积极的促进作用。在社会各界大力支持下，凝聚着各位领导的信任和支持，更凝聚着广大消费者的深情厚谊。才有**金店今天的发展。

在此，我代表公司，向任劳任怨、不怕苦累，用辛勤汗水谱写企业发展华章的全体员工致以衷心地感谢，向那些顾全大局、默默无闻的家属们致以诚挚的谢意。是你们用聪颖的.智慧建设了企业的昨天，是你们用厚实的脊背托负起企业的今天，是你们用勤劳的双手描绘出灿烂的明天。

同志们！新的一年任重而道远，前进的路上还有许多意想不到的困难。企业的发展离不开你们的支持，企业的繁荣离不开你们的奉献，衷心希望全体员工以主人翁的责任感，以顾全大局的全局观，以勇于创新的进取精神，以精益求精的工作态度，全力投入企业的建设，为企业的发展献计献策，再立新功。我们深信，有全体员工的共同努力下，我公司新一年的发展目标一定能够实现，**金店的明天一定会更加美好，更加辉煌！

祝各位领导 朋友们 老乡们 **金店全体员工们 “福旺财旺运气旺，家兴人兴事业兴”！

谢谢大家！

表彰大会讲话稿 篇11

各位同志们：

你们好！

为了继承和发扬双星人的光荣传统，总结和交流岗位竞赛的经验做法，提高各级领导骨干对岗位竞赛的新认识，激发全员参与岗位竞赛的新热情，创出岗位竞赛的新方法，集团在青岛轮胎总公司召开了《双星集团岗位竞赛总结交流表彰大会》。应该说，这次会议既是一次岗位竞赛经验总结交流会，更是一次运用双星政治工作优势，政治和生产、经营、管理工作相结合，促进各行各业“学技能、练绝活”，再创新辉煌的再教育会、再动员会、再部署会。刚才，增胜同志代表集团党委从8个方面对一年来岗位竞赛情况进行了总结；21位来自各行业生产一线的岗位竞赛先进团队和先进个人代表介绍了开展竞赛比武的经验做法；集团对26个岗位竞赛先进团队、35名双星劳动模范、157名“双星老黄牛”、“双星巾帼英雄”、“双星青年先锋”进行了表彰奖励；期间，我们又举办了展示一线员工技能水平的“第二届生产技能运动会”。

为了提高大家对岗位竞赛的认识，探讨双星人独创的岗位竞赛与生产经营相结合的新模式、新方法和新特色，下面，我再做一下高度概括总结，主要讲四个问题，

一是，怎样认识岗位竞赛；

二是，岗位竞赛发挥的重要作用；

三是，怎么看待前阶段开展的岗位竞赛？

四是，岗位竞赛要解决的四个问题。

一、怎样认识岗位竞赛

劳动竞赛是共产党人的光荣传统，在不同的历史时期，劳动竞赛有着不同的形式和特点，有着不同的政治目标和政治方向。

双星作为劳动密集型的制造加工业，人为的因素很多，可以说，人的因素决定了产品的好坏，人的因素决定了企业的命运。多年来，双星人继承和发扬了共产党人的光荣传统，始终围绕企业生产经营实际，坚持用岗位竞赛这个政治工作的有效方法，和生产、经营、管理、技术、创新、后勤相结合；和培养基层管理骨干相结合；和员工个人利益相结合；和承包、内部股份制相结合，这种“四结合”的岗位竞赛模式，增加了竞赛的动力、增加了竞赛的活力、增加了竞赛的促进剂，调动了骨干员工的积极性，激励先进更先进，落后变先进，也培养造就了一支经得起市场考验的骨干队伍。像今天发言的同志，有的原来工作落后，竞赛比武使他变成先进，当上了班长、承包人；有的过去不懂技术，竞赛和内部承包股份制相结合以后，自己主动学技术，成为了车间的小能人；有的从部队转业后，在“比、学、赶、帮、超”竞赛比武的氛围中脱颖而出，成为了双星的骨干力量。应该说，岗位竞赛体现出政治工作强大的威力和效果，解决了政治和经济“两张皮”的问题；解决了市场经济中政治工作的目标和方法问题；解决了岗位竞赛和生产经营相脱节的问题。竞赛与生产经营相结合的新方法，创造了市场商战中一种全新的管理模式，丰富了我提出的中国人自己的管理哲学“abw”论的新内容，证明了我们政治和经济相结合的管理模式比西方“唯经济论”的管理模式更符合于中国的国情，符合于中华民族的文化。纵观历史的发展可以看出，与生产经营相结合的、市场经济的岗位竞赛是具有生命力的。

二、岗位竞赛发挥的重要作用

1、领导认识到位，是搞好岗位竞赛同承包、内部股份制相结合的基础。

应该看到，各级领导对岗位竞赛重视程度上比前两年有了很大提高，认识到：竞赛和生产经营是分不开的，一切工作都是为了市场竞争成功；认识到：我们所做的一切工作都是围绕提高产品质量，提高生产效率，降低生产成本，把开展竞赛比武纳入工作的议事日程，青岛轮胎总公司的发展变化就充分说明了这个问题。过去青岛轮胎总公司也搞竞赛、搞比武，但都走了形式，邴良光主持工作以来，非常重视竞赛比武，他的事再忙、再多，一个季度也要搞一次竞赛比武的总结、评比和奖励。像机械总公司自从沙克清认识提高以后，围绕实际开展各种形式的竞赛比武，打破了所有的定额、标准、计划，使机械行业效益增幅很大。同时，竞赛比武的组织方法也越来越活，各级领导能够结合生产实际，结合遇到的困难进行竞赛，做到亲自列项目作为竞赛目标，亲自抓竞赛进行典型交流，亲自总结推广实现各项工作再提高，像鞋厂的邢艺凤、周文兵两位总经理都是亲自抓到位、抓到底。应该说，领导重视程度决定了一个单位竞赛的效果，领导认识到位，是搞好竞赛同承包、内部股份制等管理机制相结合的基础。凡是一把手亲自抓竞赛的单位都能发展、都有活力、都有激情，否则就会落后。各级领导不要认为竞赛是小事可有可无，在我们企业什么事是大事？我认为，企业的每件事都是大事，如果因为一个岗位、一个班、一个人在操作中出现失误，使几百条质量胎、几千双质量鞋流向市场，这是不是攸关质量的大事？是不是攸关双星名牌的大事？所以说，每一双鞋、每一条胎、每一个件都是大事，一把手在抓企业管理上必须做到既抱西瓜又捡芝麻，抓到每个岗、抓到每个人。

2、名和利的最佳结合，是搞好岗位竞赛同生产经营相结合的好方法。

应该看到，我们在激烈的市场竞争中能发展、有活力、有激情，靠的是什么？靠的是用岗位竞赛这个龙头，把物质奖励和精神鼓励作为补充，将员工的切身利益和企业利益紧密结合在一起，也就是我所说的名和利达到最佳结合。因为，每个人所在的位置不一样，所处的环境不一样，看问题的角度不一样，但是，对名和利的追求目标是一样的。我们以竞赛为主体，与承包和内部股份制相互配合，给广大员工提供展示自我的发展平台；我们通过竞赛推选的先进，采取了物质奖励和精神激励的方法手段，取得了非常好的效果。比如：对先进标兵授予优秀技工、双星老黄牛、双星巾帼英雄、双星青年先锋等荣誉称号，授予称号这是个名誉。除了授予荣誉称号以外，还按照贡献大小，能力高低，拉开档次给予合理的物质奖励，有的评上技工以后工资增加三、五百元，甚至一千元，这些都是对大家工作成绩的认可。所以说，我们必须把名和利这两个利益体调整到最佳，将精神鼓励和物质奖励相结合，授予的称号和给予的待遇相结合，让越来越多的一线员工随着竞赛的深入，贡献的大小、能力的高低，工资收入逐步得到提高，在这方面，我们一直是在摸着石头过河，探讨走中国特色管理的新路子和中国特色分配的新路子，而双星三十多年的实践证明了这条路是对的，是成功的。

3、竞赛比武提供的环境，是选拔人才、培养人才、塑造人才的好途径。

应该看到，人往高处走，水往低处流。人与生俱来就有相互竞争的本能，岗位竞赛这种形式符合人的本性，抓好人性当中的规律，给大家提供了一个环境、一个舞台，通过竞赛和竞争比出高低，激发骨干员工积极向上的工作意识，激发出骨干员工热情、激情和创新潜能，在竞赛中发现了一批人才，也锻炼培养了一批人才。大家回顾一下三、五年前，我们的轮胎、机械和鞋假如没有竞赛就没有创新，没有创新就没有激情，没有激情企业就没有活力，还停留在三、五年前水平的话，可能轮胎早就淘汰了，鞋厂也就关门了，机械形势也不会那么好。现在，我们轮胎月出口量达到18万套，假如没有工艺技术竞赛的创新，使每条胎重量降低6—$2，$2胶料就节省20多元，大家算算创造的价值有多大？我从xx年就开始抓钢丝缠绕，但是由于过去轮胎领导思想不接茬，这项工作一直推不动，假如没有在竞赛中涌现出70后、80后这批年轻技术人员的努力，还是按照过去用胶布缠的话，大家算算轮胎的成本有多高？今天，21位来自不同行业的先进代表的交流发言，我听了以后很受感动，证明了岗位竞赛培养出来的一线骨干力量比起来、富起来、多起来，有了活力、有了激情，有了创造力，对激发和促进各项工作起到了重要作用。双星的大发展需要一大批管理骨干，我们要把竞赛作为政治和生产、经营、管理相结合的新模式和新方法，作为选拔人才、培养人才、塑造人才的好途径，在一线员工中发现和提拔一大批对双星有感情、有激情、有热情的专业人才和骨干力量。所以说，我们要发挥岗位竞赛的龙头作用，不断总结、提高、完善双星独创的管理和竞赛相结合的新模式、新方法、新特色，企业发展就有希望。

三、怎么看待前阶段开展的岗位竞赛

应该说，前年集团召开岗位竞赛总结交流表彰大会之后，各行各业对竞赛重要性的认识有了提高，发生了很大变化，主要体现在以下三个方面：

1、开展的范围越来越广

从组织形式上来讲，岗位竞赛开展的范围越来越广。从工厂到市场，从生产一线到后勤辅助部门，都发动和开展起来了，我们在双星老员工中开展了争创“双星老黄牛”竞赛，在女员工中开展了争创“双星巾帼英雄”竞赛；在80后、90后员工中开展了争创“双星青年先锋”竞赛；在亲戚朋友中开展了争创“好家庭、好兄弟、好姊妹”竞赛，等等。集团各单位一年来共开展岗位竞赛460多种，2700多场次，提出合理化建议3500条，解决了生产经营瓶颈，调动了员工以实际行动在岗位上建功立业，以实际行动掀起战胜不利因素，向双星90周年献礼的热潮。

2、发挥的作用越来越深

从组织方法上来讲，岗位竞赛已经深入到每个人、每个岗位、每个机台，产生的效益和发挥的作用越来越深。像瀚海公司制帮厂承包人田玲玲，在王家庄子组织了一百二十名双星老职工，在山沟里也开展岗位竞赛，像她们那个地方基本都是家庭妇女，既要看孩子，又要照顾老人，还要干活，她组织他们既能唱歌又能走方队，成为瀚海公司的主力军，在一个村子里都能搞起来，你说竞赛作用有多大？市场上济南平台应该说是经营最好的，就是因为一把手重视，认真抓竞赛的结果，所以，凡是认真抓、抓的好的单位竞赛都起到了很大作用。

3、企业文化的影响力越来越大

通过竞赛比武使企业文化和实际接了轨，把原来口号式的文化变成激发自己、提高自己的一种积极向上的，净化灵魂的文化，使独具双星特色的企业文化的影响力越来越大。这种双星特色的文化是市场经济企业管理的新文化，符合企业的实际，符合员工的心理，朴实无华而又影响深远，对一大批成熟的、爱学习的、有理想的员工的影响越来越大。像青岛轮胎总公司子午胎二厂硫化工荆在澜，双星东风轮胎总公司硫化五姐妹团队，他们都是在双星新文化的感召下，看到了企业的希望，愿意跟着双星干，并且有了今天的工作成绩。同时，在双星辉煌90周年庆祝活动中，这种文化的影响、精神和物质的结合得到了充分体现，21辆载着双星高端产品的彩车、21个体现双星人精神面貌的方队，一台双星人自编自演的节目，得到了社会各界的高度评价和赞扬，真正实现了从过去的“讲文化、学文化、喊文化”，转到现在“文化与管理相结合、与岗位竞赛相结合”上来，实现精神与物质的最佳结合。

应该说，与生产经营工作相结合的竞赛效果越来越大，作用越来越深，范围越来越广，内容越来越全，增强了岗位竞赛的动力，增强了企业的创新力、生命力，实现了市场商战中生产、经营、管理、创新工作的全面提高。

四、岗位竞赛要解决的四个问题

当前的宏观经济在萎缩，这次经济危机可能比xx年的危机还危机，如何把握好宏观调控的方向、力度和节奏，适应形势，化解危机？我认为，首先各级领导要提高认识，认识到经济危机也是发展的机遇，是名牌发展、创造奇迹、做大做强的最好时机，我们要做好应对各种困难和风险的准备，自己给自己加压力，调整好战略部署，调整好经营思路，调整好产品结构，发挥集团综合实力的优势、综合资源的优势、产品的优势、经营网络的优势、双鞋联动的优势、政治和生产经营相结合的优势，把宏观经济萎缩的压力，变成巩固、提高、发展的动力，就能战胜宏观经济带来的不利因素。其次，各级领导要认真对待，要坚定信心，敢于挑战，“只要精神不滑坡、办法总比困难多”，要把岗位竞赛这种政治工作行之有效的形式充分运用好，发挥好，以政治促业务，以竞赛促指标，以创新提效率，以管人促效益，振奋员工精神，就会在宏观经济萎缩的大环境下取得新的提高，迎来明年发展的新机遇。因此，各级领导必须要解决四个方面的问题：

1、要解决主要领导重视程度的问题

应该说，主要领导对竞赛的重视程度与两年前比有提高，但是，仍有个别领导对竞赛不够重视，还存在“抓竞赛是党委、是工会的事，是分管政治工作领导要抓的事，我是抓经营、抓生产、抓技术、抓财务、抓设备的，抓竞赛和自己分管的工作是两回事，和我无关”的'观念，还存在“我是搞业务的，只要把鞋、把轮胎卖掉，把钱收回来就行，业务代替竞赛、业务代替人的教育”的问题，在这一点上，各级主要领导要统一认识，弄明白三个问题：

一是，弄明白抓人的管理就是抓经营、抓生产、抓技术、抓财务、抓设备。应该说，管人和抓经营、抓生产、抓技术、抓财务、抓设备是一回事，政治工作是教育人、引导人、培养人的一种形式，而竞赛比武既是政治工作的一种方法和手段，也是提高经营指标、促进企业发展的一种措施和途径，两者是相辅相成的。现在，有的领导总是以“我是抓生产、抓技术、抓财务、抓设备的”为借口，就不抓人的管理和教育；总认为“只要把产品卖出去就是搞经营”，把人的教育和经营分开，把政治工作和经营分开，把竞赛比武和经营分开，这是一个误区，大家要弄明白。我们所说的经营也好、业务也好、生产也好、技术也好，都要靠人去办、去做、去实现的，只有抓好人的管理，人的教育，人的积极性，各项工作才能搞好。像我抓了轮胎80后、90后年轻的工程师们，亲自给他们订任务、加压力，亲自指导创新工作，采取鼓励、激励的办法，肯定他们的成绩，这些年轻人感到很荣耀，工作积极性非常高，他们帮助一线解决了很多技术上的问题，创造出80、90后轮胎，实现了轮胎技术创新的新突破。所以，生产经营中人的因素非常重要，市场经济没有孤立的业务，也没有孤立的政治，解决了人的问题，就是抓政治，就是抓生产经营，一把手在管理上两个“一”都要抓，一个是人，一个是生产经营，既要把生产经营搞好，又要把员工的思想教育好，把骨干队伍建设好。如果还是沿用原来的思维、原来的办法，原来的操作模式，总经理只抓业务、抓数字、抓回款，党委书记只搞空头教育，和业务、和生产、和创新不联系，是永远搞不好经营的。竞赛规定再好，制度再全，方法再多，主要领导不重视、不抓、不管、不问就流于形式，要提高主要领导抓好全面工作的力度和水平，要管人、要抓事，既然有制度、有规章，还得亲自靠上抓，抓完以后还要总结讲评，该奖励的奖励，该批评的批评，该处罚的处罚，这是搞好岗位竞赛的基本规律。

二是，弄明白竞赛比武是为了促进生产经营全面提高。我们的政治目标就是在市场上打胜仗，而竞赛比的是业务、比的是能力、比的是指标，要想把平台建成市场上的工厂，必须将工厂中岗位竞赛的好经验、好做法推广到市场中，将无形的政治工作转化成有形的生产力，渗透到市场管理的方方面面，将每一次竞赛产生的新指标，作为日常经营工作的新目标，一次次提高、一次次推进，促进生产经营工作不断上水平，真正打造具有双星特色的市场中工厂的管理模式。

三是，弄明白市场上开展的一切工作都是为经营服务的，都是实现经营目标的重要措施和重要保证。不要认为现在已经承包了，完成经营指标能提成就行，就不抓人的管理，也不管集团利益，这些都和我们提倡的大局意识、品牌发展意识不相符的。像运动鞋部、北方大区为什么效益好？就是两个主要领导认真负责，人的教育和经营业务两手都抓，所以效果比较明显。

所以，一把手要弄明白这三个问题，把竞赛比武列入议事议程，做到亲自定方案、亲自抓典型、亲自去检查、亲自做总结，有的放矢的抓竞赛。大区党委书记自身素质不断提高，积极动脑筋、提建议，用竞赛比武的办法尽快打开政治思想工作的新局面，让全员都动起来，让竞赛在市场上赛起来、比起来、争起来（争当先进），为明年经营再提高打下基础。

2、要解决竞赛比武和实际工作脱节的问题

目前，有的单位还存在竞赛比武与生产经营脱节的问题，认为“竞赛指标是一回事，生产经营指标是另一回事”，存在平时工作一个标准，竞赛比武是另一个标准的问题，像有的单位开展竞赛比武，一条流水线xx双鞋的产量不但没有因为竞赛而提高，人员也没有精简下来，这样就起不到竞赛比武的促进作用。有的单位单纯为了竞赛而竞赛，我提出来必须要搞的时候才象征性的搞一次，没有把双星人创造的竞赛比武一种新的管理模式，一种新的经营方法，一种新的促销手段，作为一项日常管理制度常年抓下去、坚持下去，使竞赛流于了形式，带坏了作风。这些都是各级领导亟待解决的问题。希望一把手要高度重视，不能单纯为了应付竞赛，要通过几次竞赛比武，摸准系数，修改定额，保证质量，提高效率；要通过持续创新，在新项目上去以后把人员减下来，像中原鞋厂在实现围条热贴之后，把延续多年的4个围条工减成3个，这样才能达到竞赛比武的目的。像各专业公司搞竞赛比武，既要有经营指标，又要有服务标准，还要有补单续单的具体数据，只要坚持做到有布置、有检查、有考核、有总结；坚持做到奖罚分明，善始善终，根据不同时期、不同情况开展不同形式的竞赛比武，到明年就会有一批年轻的工厂市场骨干脱颖而出。我们工厂有热情、有激情，有组织能力的承包人、车间主任都是通过一次次的竞赛比武发现和培养出来的。这些骨干就是双星不断做大做强的中坚力量。所以，我们要把岗位竞赛作为生产经营管理中一项正常的、不断向前推进的管理方法和管理模式，才能保证竞赛比武的活力，发挥竞赛比武的作用。

3、要解决竞赛比武方式方法的问题

应该说，各工厂结合生产经营的难点、热点，抓住岗位竞赛的有效载体，不断创新竞赛形式，挖掘员工的创新潜能，根据不同车间、不同工种、不同岗位开展了多种形式的岗位竞赛，对创新操作法采用走出去、请进来的办法，相互学习、相互促进，相互提高，调动了骨干员工“学技能、练绝活、敢竞争、再创新”的积极性，效果比较明显。但是，市场竞赛的形式还比较单一，只局限于一、两种方法，长期下去就会影响员工参与的积极性。我认为，要想实现新的竞赛比武形式，将经营成果、奖励机制和抓人的思想教育三者结合起来，必须打破平台内部竞赛这种老模式，做到细化竞赛体制，量化竞赛标准，扩大竞赛范围，做到横向比、纵向评。

横向比：一是，市场上要在大区与大区之间、平台与平台之间经常性地开展竞赛比武，营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，提升地区的品牌知名度和市场影响力，完成集团下达的经营指标。这项工作大区要直接抓到各平台，大区之间、平台之间半年必须搞一次竞赛总结，今年年底要搞一次大区之间的竞赛讲评，争取春节前掀起一个市场竞赛的新高潮。二是，要在工厂与工厂之间，对同类品种或者有可比性的品种进行横向的竞赛比武，比费用，比产量、比成本、比效益。像青岛轮胎总公司和双星东风轮胎总公司可以在全钢胎之间、压延之间、成型之间进行评比；像鞋厂鲁中公司和海江公司之间，鲁中公司和中原鞋厂之间的同类品种进行评比，通过竞赛比武，最终把各单位的费用成本降下来，把效益效率提上去。

纵向评：就是鞋服、配品等专业公司在平台与平台之间，专业公司之间开展竞赛比武，各专业公司要及时掌握人员情况、产品情况、销售情况，做好市场宏观的协调、指挥，掌握全局，不断总结好经验、好做法，促进各项经营指标顺利完成。名人公司要把竞赛作为一项工作、当成一项业务，要和集团抓工厂一样直接抓各专业公司，专业公司半年必须搞一次总结讲评，今年年底也要搞一次竞赛总结，该批评的批评，该处理的处理，该奖励的奖励，相信明年一定会见到好效果。

4、要解决机关和市场竞赛力度的问题

通过总结可以看出岗位竞赛还存在死角，这个死角不在下头在上头，不在工厂在市场，不在一线在机关，包括集团机关、各厂机关、管生产的机关以及市场的机关等。像青岛轮胎机关的竞赛冷冷清清，和一线、后勤红火的竞赛比武形成很大反差；集团机关，包括各专业公司在双星90周年庆祝活动时方队都组织不起来，组织唱歌个别人还不想参加；个别平台还没有完全开展竞赛比武，等等。反过来讲，集团技术开发中心不仅承担做彩车大鞋的任务，还组织了一个入场方队，说明了人的教育抓和不抓不一样；说明了机关、市场同工厂相比还存在很大差距，站在圈外当了评论员；说明了领导还没有弄明白政治和生产经营的关系。我多次强调：机关也有精神状态问题，工作质量问题。我们的机关和官场的机关性质不一样，国家不给我们一分钱，全靠我们自己去挣钱，我们是市场打仗的指挥机关，吃的是市场的饭，做的是市场的官，就要按照市场的标准办好市场的事，当好市场的指挥官，不能只是“对上应付政府部门对下也应付”，要不断提高机关的工作质量，发挥好参谋助手的作用，主动服务工厂市场，帮助基层解决实际困难。我们的机关和生产经营一线的员工性质也不一样，一线员工人人都有硬指标，质量出问题、产量完不成、承包不兑现，都要进行处罚。而机关作为服务部门没有硬指标，就是靠自觉性，靠责任心，靠对双星、对我的感情。现在市场越来越难干，人也越来越复杂，作为综合服务部门就要适应宏观经济形势的要求，在宏观经济萎缩、滑坡面前有一个正确的态度，转变工作作风，提高工作标准，既要当好裁判员，又要当好运动员，竞赛比武中比着干、用心干、竞争干，不断增强凝聚力、执行力、落实力、创造力、战斗力，适应市场发展的要求，使企业水平实现新提高，员工素质和精神面貌实现新变化。

总之，希望集团各单位通过这次总结交流大会，把岗位竞赛作为政治和实际工作相结合的好模式，作为生产经营管理的新方法，作为选拔人才、培养人才、塑造人才的好途径，坚持不懈地抓好、抓实、抓出成效，战胜今年最后三个月的市场困难，取得市场竞争的最后胜利。

表彰大会讲话稿 篇12

同志们：

今天，既是科技工作的表彰会，又是优秀科技人才的群英会，更是一个凝聚各方力量，加快推进创新型城市建设的动员会。刚才，同志代表获奖的科技工作者做了很好的发言。这里，我代表市委、市政府，向各位获奖的同志表示热烈的祝贺!并通过你们，向辛勤工作在全市各条战线的广大科技工作，致以亲切的慰问!

科学技术是第一生产力，科技工作关系国家前途命运，科技创新引领未来发展。具体到一个城市，一旦植入科技的因素，无论是经济发展，还是城市建设，都会发生深刻变化。的科教文化优势比较明显，这几年，各驻高校和科研院所，包括广大科技工作者，积极参与科技事业发展和经济社会建设，已经成为我市科技创新的主力军。尤其在“~~”时期，我们要全力推进“三化”、“三动”，全力构建工业和服务业双拉动的增长路径，全力建设绿色宜居城市，全力改善民生，努力让城乡居民生活得更加美好。要完成这些重大战略任务和目标，我们的优势在科技，希望在科技，根本动力也在科技。形象地讲，抓住了科技创新，就是抓住了的未来。

今天，市委市政府召开这次表彰大会，既是对大家过去辛勤工作的感谢和慰问，更是一种期待和厚望，希望全市广大科技工作者，继续坚持面向社会、面向市场、面向实践，找准科技工作与服务全局的结合点，主动开展科学研究和实践探索，为建设创新型城市贡献智慧和力量。

首先，在服务经济结构调整，经济结构调整首先，要在服务经济结构调整，特别是推进优势主导产业和战略性新兴产业发展中有新作为。作为一个以工业为业和战略性新兴产业发展中有新作为。主导的城市，要坚持把创新驱动作为转变经济发展方式的核心战略，努力用先进技术改造提升、、三大支柱优势产业，培育发展、、、、五大战略性新兴产业，尽快形成以科技创新型产业为主导的现代产业体系。希望各科研院所(校)和广大科技工作者，主动把研究方向与传统产业的提升、战略性新兴产业的培育，特别是与重大科技专项的突破结合起来，紧紧围绕自主品牌和新能源汽车、玉米化工醇、高速列车、精密装备制造、oled显示材料、太阳能风能发电等重大科技项目，集中优势力量，开展课题攻关，努力开发具有自主知识产权的高端技术和产品，以技术链拉长产业链，推动传统优势产业和战略性新兴产业提档升级、规模扩张。另外，还要围绕我市现代服务业发展，大力推进集成创新，在现代物流、旅游会展、服务外包、信息、动漫、文化等重点发展领域，突破一批技术瓶颈，促进现代服务业、高新技术产业和先进制造业的有机融合，加快构建具有特色和优势的现代产业体系。

其次，在服务科技创新，特别是在促进产学研对接，其次，要在服务科技创新，特别是在促进产学研对接，科技创新建设科技创新平台，构建区域创新体系上有新作为。建设科技创新平台，构建区域创新体系上有新作为。目前，有新作为我市正加快建设政府、科研院所(在长高校)、战略投资者和开发区“四位一体”的创新驱动联盟。希望驻高校院所能利用好这个平台，与企业建立多种形式的产学研合作机制，领办、创办各类科技型企业，为其它企业提供技术转让、技术研发、产品设计、技术咨询等服务。我们还大力支持科技人才带头创业，希望广大科技工作者主动投身创业实践，今后，凡是带成果创业的，市里都将给予全力扶持和保障。加快科技创新，根本靠人才。各科研院所(校)要利用自身优势，帮助政府和企业，培育、引进一批我市重点产业和重要技术领域亟需的科技领军人才，加快打造人才高地，为建设创新型城市提供支持。

第三，要在服务社会建设，特别是加强和创新社会管理，在服务社会建设，特别是加强和创新社会管理，社会建设加强和创新社会管理改善群众生活，构建和谐长春中有新作为。让城乡居民生活改善群众生活，构建和谐长春中有新作为。生活和谐长春中有新作为得更加美好，既是各级党委政府义不容辞的职责，也是科技工作的根本宗旨。尤其今天在座的各位专家学者，很多都来自农学、医学等与群众生活密切相关的`领域，希望大家围绕“科技让城市生活更美好”这个目标，积极开展民生实用科技方面的探索，尤其是在建设绿色宜城市上，积极开展推进城市数字化管理、发展城市立体化交通、提高城市整体运行和保障能力方面的研究;在建设健康上，积极开展推动基本公共卫生服务均等化、提高全民健康水平方面的研究;在加强和创新社会管理上，积极开展公共安全和信息安全防范与处置、重大事故预警与救援、重大自然灾害防御以及食品安全等方面的研究，我们共同努力，让这座城市的老百姓生活得更安全、更健康、更幸福。推动科技创新，关键在打造良好的环境。

全市各县(市)区、开发区和市直相关部门，一定要把科技工作作为决定全局工作成效的核心任务来抓，必须认真实施《市“~~”科学和技术发展规划》，完善科技和人才工作目标责任制，建立长效工作推进体系;必须发挥好市区两级科协组织的桥梁纽带作用，为广大科技工作者做好服务，努力建设“科技工作者之家”;必须把科技投入作为战略性投资，增加财政预算支出，设立市科技成果转化专项资金;必须加快建设“人才特区”，抓好人才引进、培育和使用的体制机制创新，真正把经费保障好，待遇落实好，困难解决好，成果保护好，让城市更宜居、人才宜聚;必须在全市大力营造崇尚创新、支持创新和追求创新的良好氛围，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，为提高我市创新型城市建设水平，加快推动科学发展、加快发展、率先发展作出新贡献!

表彰大会讲话稿 篇13

今天我们隆重集会纪念五四运动90周年，表彰我们经济管理系在过去的一年中取得优异成绩的团学工作先进集体和个人，听取在校优秀学子的先进事迹报告。在此，我谨代表经济管理系学工办，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向勤奋学习、努力工作的经管系学生干部致以亲切的问候！向在各自岗位作出骄人成绩、并时刻以自己的行动影响周围同学，带动集体共同进步的优秀学子表示崇高的敬意和衷心的感谢！

90年前的五四运动，是中国近代史上具有划时代意义的爱国革命运动，标志着中国新民主主义革命的伟大开端，是马克思主义中国化的起点，也是中华民族走向伟大复兴的重要转折点。爱国、进步、民主、科学的五四精神，已成为激励一代又一代青年不断创造新业绩的强大精神动力。

当代青年对五四运动最好的纪念、对五四先驱最好的告慰，就是要在党的领导下，以执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任，奋力开创中国特色社会主义事业新局面，让伟大的五四精神在振兴中华新的实践中放射出更加夺目的时代光芒。

20xx年，在院党委的领导和支持下，我系团学组织在组织广大青年思想教育、社会实践、科技创新、志愿服务、校园文化建设等方面做了许多艰苦细致、富有成效的工作，在江苏省和学院组织的大学生活动中，获得数十项各级各类表彰。如在20xx年度江苏省大学生暑期三下乡社会实践活动中，我系“改革开放成就宣讲团”荣获江苏省优秀团队称号，06级人力资源专业荣获江苏省先进班集体称号，在学院模拟总裁大赛、运动会、大学生辩论赛、旅游达人大赛等大型活动中荣获第一名的好成绩；07级第八教育班以81%的英语四级通过率创造了学院大二年级的新纪录，06级人力资源班以84%的计算机二级通过率创造了全院二级通过率的新纪录。

我系的优秀学子，胸怀远大理想，刻苦学习，努力工作，团结协作，勇于创新，甘于奉献，促进了自身的成长成才，有数百名同学荣获国家、江苏省和学院的表彰，我系的姚晓莲等同学荣获了国家奖学金，张洋等同学在江苏省数学竞赛中获得二等奖，优秀学生干部、三好学生、优秀团干、十佳青年等等，正是有这样一批充满活力，青春激昂的青年朋友活跃在自己的舞台上，才推动了我系团学工作的全面提升。

刚才几位获奖代表的讲话让我十分感动，听了很受启发，很受教育。在他们身上存在着这样的共同点，那就是：在五四精神的感召下，发愤图强，矢志不渝，在实现自己的人生理想、人生价值的道路上不断地付出艰苦的努力。同学们，从他们的身上，不禁会让我产生这样的思考，如何能在平凡中实现不平凡？如何能在平凡中体现优秀？我在工作中也经常能接触到我们的同学，他们用自己的方式去思考自己的人生道路，确定人生的方向。很多读过大学的'

人都有这个样的感觉，在读大学的时候感到很轻松，有充裕的时间来供自己安排，很多的人也正是在这种空闲的生活中度过了四年，但是读完大学后，走上工作岗位的他们却会发出这样的感慨，大学里错过了很多，荒废了很多时间。简单想想，人这一生，最最宝贵的就是青春的年华，就是这大学的四年，这最最宝贵的四年怎么能用轻松二字来概括，怎么能碌碌无为，敷衍了事呢？但是人们往往也都是这样，在读大学的时候感觉不到时间的珍贵，用自己眼前的轻松培植着日后的悔恨。看看我们周围的同学，有的人整日埋头于图书馆，用知识充实自己的青春生活；有的人活跃在各个学生组织，用服务别人锻炼自己的能力；有的同学忙于勤工助学和自主创业，用辛勤的劳动积累着生活的经验；也有的人沉迷于网络，在虚拟的世界中难以自拔。大学生活应该如何去度过这个话题值得所有同学去思考，因为大学毕竟只有四年，大学的庇护也只有四年，如果用好这四年的时间，我们的人生道路会顺畅很多，如果荒废了这四年，惨痛的代价也只有自己去承担。今天受表彰的同学，用自己的行动向我们展示着大学生应有的品质，展示着大学生活应有的精神面貌和青春生活，也希望在座的同学能够积极向他们学习，在明年表彰大会的舞台上，炫出自己青春的色彩。

同学们，我们经济管理系是学院最大的系，学院领导对我们系同学的健康成长高度重视，学工处领导和系里的老师们在热情关心青年，正确引导青年，真诚服务青年，千方百计为青年的成长成才创造条件方面不懈的努力着。我们深知，经济管理系整体工作的发展离不开院系领导的大力支持，离不开各位老师的辛勤工作，更离不开全系同学的广泛参与，只有我们共同努力，才能在全院的工作中脱颖而出，展示出我们经管学子的风采。在今天的表彰大会上，我谨代表系学工办向全系同学提几点希望：

一是坚定理想信念。五四运动以来90年的历史、新中国成立以来60年的历史、改革开放以来30年的历史，充分证明了党领导中国人民在革命、建设和改革的不同历史时期均取得了辉煌成就，跟党走中国特色社会主义道路是历史的必然选择。希望广大青年认真学习中国特色社会主义理论体系，更加自觉地学习实践科学发展观，坚持爱国主义、社会主义与党的领导的统一，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，用自己的实际行动，积极想向党组织靠拢。

二是加强道德修养。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，在世界范围各种思想文化交流交融交锋更加频繁的情况下，处在人生起步阶段的青年，既要注重增长才干，更要注重培养优良品德。广大青年要按照建设社会主义核心价值体系的要求，积极践行社会主义荣辱观，积极参加校园文化建设、志愿服务和各类实践活动，在活动中磨练自己，完善自己。要善于从小事做起，善于向身边的同学、同志学习，特别是身边的先进模范学习，不断加强自身的道德修养，做一个志向高远、脚踏实地、勇于创新、乐于奉献，有益于人民的人。 三是坚持刻苦学习。青年时期是人生中最宝贵的学习时期。青年朋友要倍加珍惜大好光阴，把学习当作首要任务，像姚晓莲同学那样及早进行学业和职业规划，努力学习对成长成

才有用的知识，不断完善知识结构，打牢知识基础。要积极参加社会实践，深入了解国情、自觉锤炼意志、努力增长才干，真正成为现代化建设所需要的高素质人才。

老师们、同学们，时代召唤青年，青年创造未来，美好的明天需要我们去创造。希望我们高举五四运动的精神火炬，把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德，用青春、智慧和汗水谱写出更加壮丽的人生篇章！