2016年关于企业文化培训心得体会

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。下面请看小编为大家带来的企业文化培训心得，希望对你有帮助。

　　2016年关于企业文化培训心得体会一

入职新天际参加过的大大小小企业文化培训数不胜数，但每一次都有不同的体会心得，九月底卡玛国际园进行了开学来的第一次企业文化培训。

自九月一日正式开学以来，卡玛国际园以优良的教学品质温馨的贴身照顾得到了幼儿家长众口一致的称赞，毫不夸张的说现在所有在园家长都成为了我们的义务广告宣传员，作为招生顾问的我终得长舒一口气，想当初大部分家长在园里还一无所有的时候信任了我们的讲解介绍才选择了报名入园，倘若今时今日换成另一番场景，我都无法想像这妄语造下的口业要如何偿还。“金杯银杯不如家长的口碑”，这句轻描淡写话语背后沉甸甸的份量让我感受到了无比的自豪，而这一切都要归功于这家企业的文化自始至终在实践中贯穿和落实。

我现在所就职园的老师大部分是从其他分园选拔抽调过来的优秀师资，企业文化已经渗透到骨髓和血液，所以大家都深刻铭记着一句话“团队建设高于个人价值，我们坚信1+1>2”，目前园里所有的教职员工都能认出并且叫上在园孩子的名字，幼儿在班里是自由的，不想在班里的时候就会出去溜达，转到别的班级就会跟着里面的小朋友做游戏，经常还会出现保安爷爷、园医阿姨陪着孩子在大厅玩的情景。新入园幼儿分离焦虑期以超级神速的时间度过了，以至于家长都无法相信，天天缠着自己的孩子三天五天就能在早上入园时高高兴兴和家长说再见了，这就是团队的力量，一个幼儿园能做到像一个大家庭一样，没有文化灵魂作指导是无论如何也不能实现的。

“方向第一，努力第二，只有选对了方向，努力才有结果和价值”这句话作为企业文化的行为准则之一，对我们所有人的职业规划都起到了至关重要的作用。不错，如果背离了目标，那跑的越快则失败的越快。以我为鉴，至2011年已经大学毕业十年，在这十年中，我进入过的行业可为不胜枚举，可哪一个都是夭折而亡，当然与我没有坚持到底有很大关系，但最关键的是因为选择方向的失误，没有审时度势没有因势利导没有扬长避短更没有止于至善，努力是要放在方向之后的。我们园里的幼教老师们，大部分年轻我十岁甚至更多，但她们都明白自己想要的是什么，自己将来的路要如何走，根据现阶段的实际情况，提升自己的短板，找到主攻方向做深做精，比如奥尔夫音乐比如中国舞蹈比如蒙氏数学等等，让我不禁感慨，倘若十年前进入社会的时候能在这样一个环境下发展，那十年后的我成就将会远在今天之上。

小企业做产品中企业做品牌大企业做文化，可中国的现状，平均2.19年寿命的小企业还等不及做品牌就已经被红海的后浪把前浪拍死在沙滩上了。每次参加企业培训，我就会庆幸，来到的是有着17年历史的新联合，她一路走来的过去有着怎么的辛酸历程我无处得知，唯只希望能伴着她走过以后的每一个17年。

　　2016年关于企业文化培训心得体会二

时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!

我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。

7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。

经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。

团结合作 集体奋斗

华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。

在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最后还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么?原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的真正目的达到了。

一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。

责任心与敬业精神

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