关于基层党组织按期换届情况专项检查报告
认识集中换届工作的重大意义就是做好换届工作的必要条件。下面是小编收集分享的，希望大家会喜欢!
【关于基层党组织按期换届情况专项检查报告1】
根据(乌党发[2016]4号)《中共乌审旗委员会关于印发苏木镇党委换届工作实施方案的通知》文件精神，嘎鲁图镇党委高度重视，精心组织，圆满完成了党委换届工作，现将开展情况随文呈上，请审阅。
一、基本情况
嘎鲁图镇是乌审旗旗府所在镇,是全旗政治、经济、文化中心，下辖19个嘎查村社区、机关党支部，在这次镇党委换届工作中，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，党委换届工作取得圆满成功。基本情况可以概括为选出“两套班子、产生“两级代表”、形成“两个报告”。选出“两套班子”，选举产生了中共嘎鲁图镇第三届党委和纪委两套班子。按照差额不低于20%的要求,通过无记名投票方式选举产生了9名中共嘎鲁图镇第三届委员会委员和6名镇纪律检查委员会委员。镇党委委员由9人组成，设书记1人，副书记2人。其中继续提名9名，占100%;平均年龄42.2岁，其中45岁以下的6名，占66.6%;大专以上文化程度的9名，占100%;女干部1名，占11%;少数民族3名，占33%;(差额2名，差额比例为22.2%)。书记、副书记实行等额选举;镇纪律检查委员会由5人组成，设书记一人。其中继续提名2人，占40%;平均年龄39.8岁，45岁以下的4名，占80%;大专以上文化程度的5名，占100%;女干部1名，占20%;少数民族3名，占60%。产生“两级代表”，选举产生了中共嘎鲁图镇第三次党员代表大会代表和出席中共乌审旗第十五次党代会代表。按照选举办法产生了镇级党员代表79名，旗级党代表32名。形成“两个报告”：形成了中共嘎鲁图镇第二届委员会所做的工作报告和镇纪律检查委员会所做的工作报告，党委工作报告的主题是“落实新理念，谋划新发展，为建设更加富裕和谐美丽的嘎鲁图而努力奋斗”，报告客观实际的总结了过去五年的工作成绩、规划了未来五年美好蓝图，从全镇发展顶层设计，到产业结构，民生的具体措施谋划，为嘎鲁图镇全面建成小康社会描绘了现实愿景。纪委工作报告更加突出了从严治党，纪律要求，为未来五年管党执纪提供了基本遵循。
二、主要做法
按照上级要求和旗委统一部署，我镇把党委换届工作当作一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次镇党委换届工作，我镇进行了认真研究和部署，做到了“一个超前”、“两个严格”、“三个到位”和“四个突出”。
做到“一个超前”
根据当前苏木镇各项工作任务繁重，党委换届时间紧迫的现实，我们突出抢抓时间、超前谋划。一是超前排查摸底。于2016月4底，全镇19个嘎查村社区、机关党支部全面完成所有党员党组织关系排查摸底，采取与本人直接联系、知情人联系、协调相关部门或通过其他渠道获得线索等多种办法进行查找，对党员基本信息、组织关系转接、缴纳党费和参加组织生活、外出流动等情况进行全面摸底核查。二是超前考察考核。2016年1月，旗委组织部对全镇的领导班子和领导干部任职以来的思想政治素质、团结状况、民主集中制执行情况，以及工作作风、工作实绩和廉政建设等方面进行考核;采取民主测评和个别谈话相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核。2016年1月底前已全部完成对全镇班子及领导干部的届末考察工作，为乡镇换届提供用人依据。三是超前研究人事方案。我镇严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部德才兼备原则，严格按照旗委组织部关于乡镇换届的要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔“三类人员”，注意配备少数民族干部、妇女干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强每一个镇领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基础。
做到“两个严格”
一是严把程序关。在党委换届工作中，我们认真履行组织程序，严把代表名额关、质量关、结构关、推荐程序关和审批关，严格按程序办事，认真搞好大会选举前的各项准备工作，确保“零失误”和“零偏差”。按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，有利于发挥党员代表作用确定具体名额，分配到各选举单位。为了扩大党内民主，代表是面向全镇符合条件的党员，采取党员举荐、党组织推荐、党委审查把关这种自下而上的方式进行，召开党员大会民主推荐候选人预备人选，组织考察和公示，提交党员大会差额竞选产生，同时严格要求各支部做好代表资格审查工作。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序;代表是否符合规定的条件;选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况，另外镇党委通过到纪检、审计、信访、综治等部门调取代表的相关信息进行再核查。切实保证代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。二是严明纪律关。将“九个严禁，九个一律”内容以手机APP、张贴海报、印发宣传单等方式发放到基层党员干部和嘎查村“三委“班子中，共发放宣传单800多份、张贴海报30余份、宣传条幅标语10几条，先后两次组织党委班子成员、科级领导干部、换届工作人员、嘎查村“三委”和社区“两委”成员，并在党员代表大会之前播放《镜鉴》，累计受众党员400多人。充分发挥舆论和社会监督的积极作用，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下，防患于未然。
做到“三个到位”
一是组织领导到位。为了确保换届工作有序开展，镇党委先后召开了多次党委会专题研究和部署，实行换届工作责任制，成立了换届工作领导小组及5个工作小组，明确工作职责，根据换届工作需要，选派思想政治素质好、业务能力强、工作作风扎实的同志参与这项工作。对换届的各个重要环节，都深入研究，周密部署。
二是督促指导到位。为了确保换届纪律风清气正，镇党委派出3个指导督查组，全程指导和督促各选区严格落实党委换届换届纪律要求及各项工作任务。在此次选举中，我镇3个指导督查组结合市、旗换届选举督查指导组到各选区指导工作8次，全程跟踪了解我镇党委换届工作的进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导。使我镇党委思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障了我镇党委换届选举工作任务的圆满完成。
三是责任追究到位。镇党委与19个嘎查村社区、机关党支部签订了换届选举工作责任状，明确了各党支部书记为第一责任人，将责任分解到人，实行责任追究。
做到“四个突出”
一是突出抓宣传、抓氛围营造。我镇党委通过动员大会、周一例会、标语、板报等形式广泛宣传发动，会议宣传5次，悬挂条幅20条，电子显示屏播放标语10条，印制宣传海报60余份，报道信息5篇，发放换届纪律“提醒卡”600多份，营造出乡镇党委换届工作的良好氛围。使广大党员和干部群众了解乡镇换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参与的积极性和自觉性。二是突出班子结构调整优化、党员代表层次提升。此次选举产生的镇党委班子和纪委班子搭配科学合理，具有文化水平高、多岗位历练，接地气的特点。“两级党员代表”平均年龄小、能力强、会干事、有活力，少数民族、妇女、基层一线和45岁以下干部构成比例符合标准。为嘎鲁图镇工作报告提出了可行性意见，具有很强的代表性。三是突出抓“学习教育“。在换届工作中，镇党委把换届工作与“两学一做”学习教育活动紧密结合起来，坚持一手抓“两学一做”学习教育活动，一手抓党委换届选举工作，结合“两学一做”学习教育活动，触动和唤醒党员的荣誉感和使命感，让他们意识到党员的先锋模范作用，体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使“两学一做”学习教育成为顺利完成换届选举工作的助推器。在这次换届中调整的领导干部，能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，带头执行镇党委决定。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进，同时也见证了“两学一做”的教育作用。四是突出各项工作互动融合提升。在顺利完成镇党委换届工作的同时，各嘎查村党组织利用党员集聚的契机，利用“三委”成员频繁开会的契机，主动推进农村牧区三项建设、六位一体、五好三提升等各项重点工作，社区利用党委换届的大好时机，认真落实“一核心三融合”工作机制，全面做好“365”精细化服务工作，创新探索符合所管片区居住主体人群的服务方法和工作机制，逐步实行差异化服务。实现党委换届，基层党组织建设、各项重点工作互推共建，互助提高。
三、特点和经验
我镇这次乡镇党委换届工作总体上有三方面的特点，主要表现在：
(一)“两套班子”搭配科学合理。此次选举产生的镇党委班子和纪委班子搭配科学合理，具有文化水平高、多岗位历练，接地气的特点。“两级党员代表”年龄小、能力强、会干事、有活力，少数民族、妇女、基层一线和45岁以下干部构成比例符合标准。
(二)班子搭配实现了内强素质、优势互补。选举产生的新一届党委班子成员预备人选中，年龄结构、知识结构、专业结构有了明显改善。从年龄结构上看，新一届乡镇党委班子预备人选平均年龄为42.2岁,形成了以42岁左右干部为主体的格局。从学历层次上看，新一届镇党委班子成员大学学历以上6人，研究生学历3人，乡镇党委班子正朝着高学历层次迈进。从专业构成上看，乡镇党委班子成员中，实现了行政管理、法律、教育、农林水、政法、建筑、财税金融等多专业合成的格局，乡镇党委班子专业构成单一的情况有所改善，实现了班子成员专业构成的优势互补。
(三)代表选举实现了组织要求、人民满意。依法选举产生79名镇级党员代表，32名旗级党代表。从代表的构成情况看，知识结构、年龄结构得到了进一步改善，妇女党员比重大幅提高，少数民族党员代表明显增多。代表的民主意识、法律意识、执政意识、党性意识明显增强。
【关于基层党组织按期换届情况专项检查报告2】
为严格执行按期换届制度，根据区委组织部统一部署，新洲乡党委自6月下旬以来，在全乡党组织中开展了基层组织不按期换届问题专项整治工作，现将工作总结如下：
一、基本情况
新洲乡党委共下辖18个党(总)支部：其中机关事业单位党支部3个，村及其他单位党(总)支部9个，非公企业党支部6个，。此次不按期换届问题专项整治工作主要集中在3个机关事业单位党支部(乡机关党支部1个，学校党支部2个)，5个村党(总)支部。
二、专项整治工作开展情况
一是认真部署。区委召开专项整治工作会议之后，新洲乡党委及时召开了各支部书记及组织委员会议，会上，学习并印发了《中共迎江区委组织部关于基层组织长期不换届专项整治工作方案》，针对基层组织长期不换届的2方面主要问题进行了认真剖析，并对基本要求进行了讲解和说明。
二是精心指导。乡党委在认真开展党组织软弱涣散整改落实情况的基础上，指导各党(总)支部对各自是否按期换届情况进行了全面自查，乡党委根据各基层党组织汇报情况，认真填写了《未按期换届基层党组织情况表》、《基层党组织按期换届情况专项检查统计表》和《未按期换届基层党组织整改情况说明表》(附件1、2、3)。
三是强化整改。经排查，18个党(总)支部中仅有3个机关事业单位党支部未按期换届，根据文件精神，责成乡机关支部于6月底完成换届，两个事业单位党支部即新洲乡中心学校支部和新洲中学支部，因两校整合已于6月底撤销，经乡党委讨论研究，决定适时新建支部。
三、今后基层党组织换届工作的做法
今后，新洲乡党委将把基层党组织按期换届情况作为党(总)支部书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，不断巩固专项整治成果，强化严格按党章党规办事意识，建立健全长效工作机制，不断巩固和落实基层党组织任期制度、换届选举制度。严格履行主体责任，未基层党组织换届创造有利条件，进一步完善考核评价体系，采取定期检查、专项督查等形式，督促指导基层党组织严格执行换届规定。
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